la discrimination

2455 mots 10 pages

LE RACISME

Problématique:Que peut faire la loi contre le racisme ?

Sommaire :

I. Introduction
1) Définition
2) D'ou vient le Racisme ?
II. Les différentes formes de discrimination
III . Le racisme dans le monde
IV .Les peines contres les comportements racistes
V. Conclusion

I. Introduction: 1)Le racisme est une théorie. Celle d'affirmer qu'il existerait des races humaines qui présenteraient des différences biologiques, justifiant des rapports de domination entre elles et des comportements de rejet ou d'agression.
Le racisme est le fait de croire en la superioritè d'un groupe d'humain. Défini comme une race ce groupe serait superieur à tous les autres. C'est la haine d'un de ces groupes humains . Le terme « racisme » se rapporte le plus souvent à la xenophobie qui en ai la manifestation la plus évidente.
Le racisme : est une idéologie qui portant du fait établit de l'existence de races humaines,qui considére que certaines races sont superieur a d'autre. Cette idéologie peut entrainer une attitude d'hostilité ou de sympathie systématique à l'égard d'une catégorie
La discrimination: est à l'origine neutre synonyme du mot « distinction » mais il a pris , dés lors qu'il concerne une question sociale une connotation péjorative désignant l'action de distinguer de facon injuste ou illégitime , comme le fait de séparer un individu ou un groupe sociales des autres en le traitant mal . 2)D'ou vient le Racisme ?
Depuis toujours, la notion de racisme existe : ce n'est pas une idéés nouvelle cependant le mot racisme est entrée dans le PetitLarousse en 1930.
En effet, les Egyptiens s'opposaient à ceux qui ne parlaient pas leur langue. Les Romains eux se sentaient superieurs à leur voisins car leur unique but était d'envahir leurs territoires. Quant aux Chinois de cette époque ils sont interrogés sur le degrés d'intelligence des navigateurs qui atteignaient leurs territoire et

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Dissertation : Racisme et Discrimination en France Introduction L’article 1er de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789 dispose que « tous les hommes naissent libre et égaux en droit ». Ce principe d’égalité est un principe fondateur de la société française. Alors comment en est-on arrivé à discriminer ? Ces pratiques ont-elles toujours existés ?….

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La discrimination est une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les motifs interdits par la Charte québécoise des droits et libertés des droits et libertés de la personne qui a pour effet de détruire ou compromettre l’exercice des droits et libertés. Ces motifs sont : la« race1 », la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap. La discrimination peut se manifester autant par l’exclusion que par le harcèlement ou un traitement défavorable. Par quels moyens le droit peut-il lutter contre cette forme de discrimination ?….

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Qu’est-ce que le racisme?Le racisme est la croyance en la supériorité d’une race, d’une religion ou d’un groupe ethnique. Il s’exprime habituellement à travers un traitement moins favorable, des mots injurieux, voire des actes violents ou des pratiques entraînant un désavantage. Il peut être intentionnel ou la conséquence de l’incompréhension et de l’ignorance. Il est susceptible de se manifester de manière ouverte ou cachée. Le racisme se produit à tous les niveaux d’un secteur ou d’une organisation.….

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|Capacités |Connaissances | |Utilisation des TIC pour représenter graphiquement, estimer le |Expression algébrique, nature et allure de la courbe représentative de la| |maximum ou le minimum d’une fonction polynôme du second degré et |fonction : | |conjecturer son sens de variation sur un intervalle. |[pic] | A. Création de la courbe de la fonction f(x) = ax2 + b x + c à l’aide des fonctionnalités du logiciel « GEOGEBRA » |[pic] |Consulter la démarche page 3 sur 3.….

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Le racisme est un fléau qui nuit profondément à tout individu. On ne peut nier ses origines, ni changer de couleur de peau. La seule chose que l'on peut faire est de montrer sa volonté d'intégration. Un travail de mise en garde est donc indispensable pour que cette discrimination ne soit pas systématique. Nous avons par exemple, la notion d'âge, suivi de très près du genre (masculin ou féminin), puis des diplômes (nombre d'année d'étude, quantité et origine).….

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La non-discrimination à l’embauche Comment sait-on alors lorsque l’on est victime de discrimination à l’embauche et quelles sont les sanctions prévues ? De nos jours, l’insertion dans la vie professionnelle devient de plus en plus dure et elle l’est d’avantage lorsque les employeurs prennent leur décisions sur des critères dépassant l’ordre professionnel. Nous allons tout d’abord définir le principe de non discrimination à l’embauche puis définir la notion de discrimination à l’embauche. Nous poursuivons avec les différences de traitement tolérées pour finir avec les sanctions encourues.….

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Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève.….

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Introduction En 2013 les discriminations à l’embauche ont été perçues comme fréquentes par 87% des demandeurs d’emploi. La discrimination qui vient du mot latin « discriminato » signifie tout simplement séparer. La discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l’accès au travail en raisons de leur origine, leur sexe, leur conviction religieuse, leur handicap. Une enquête du directeur de l’observatoire des discriminations Jean François Amadieu, montre une aggravation des discriminations à l’embauche en France.….

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Nitcheu 20 novembre 14 Ulysse ETUDE N°1 La discrimination à l’embauche Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. Développement :….

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III/ CONCLUSION Sanctions encourues I/ INTRODUCTION Problématique : Qu’est ce que la discrimination ? Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emplois sont traités differement sur des critères sélectifs qui manquent de justifications objectives et raisonnables à l’égard du poste de travail à pourvoir.….

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 Discrimination à l’embauche  La loi est-elle appliquée ? Un employeur est libre d’embaucher le candidat qui selon lui convient le mieux à l’emploi proposé. Il doit le choisir en fonction de critères professionnels, et non sur des critères d’ordres personnels. Pour préserver les intérêts des candidats, il existe des lois qui….

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Le recrutement du personnel est l'une des tâches les plus importantes confié à la direction des ressources humaines. Lorsqu'une entreprise à besoin de recruter, elle peut le faire en externe ou en internet. Les moyens de communication dans une entreprise pour diffuser une offre d'emploi en externe sont pôle emploi, annonce sur Internet, journal, radio, agence de travail temporaire, cabinet de recrutement ou alors proposer le poste en interne à un salarié qui se trouve déjà dans l'entreprise dans le cadre d'une promotion... Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères comme par exemple le sexe, l'âge, les origines ou autres, ce sont des mentions interdites dans une demande d'emploi.….

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Chaire Développement Durable et Responsabilité des Organisations DISCRIMINATION & DIVERSITÉ Sommaire Introduction, contexte général page 3 1) La discrimination a. définition page 5 b. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination page 6 2) Les enjeux du management de la diversité page 8 3) Comment lutter contre la discrimination a. la mise en place d’outils de lute page 11 b. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées page 14 Conclusion page 17 « Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut pas confondre différence et inégalité.….

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Devoir Maison PSE Voici 5 plans santés en vigueur : SANTÉ GÉNÉRALE DES POPULATIONS : 1. Prévention, communication, information: prévenir les entrées en consommation, les usages des produits illicites et les abus d’alcool. 2. Application de la loi: conduire une action résolue pour diminuer l’offre de drogues illicites de manière significative, notamment par la mutualisation et le partage des moyens de lutte. 3.….

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L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelle et non pas en fonction de critère personnelle. Principe de non-discrimination à l’embauche Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuel, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétique, de son appartenance ou non appartenance, réel ou supposé, à une ethnie, une nation ou une origine, de ses opinion politique, de ses activité syndical ou mutualistes, de ses conviction religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constaté par le médecin du travail, en raison de sn état de santé ou de son handicap. Exceptions Quelque exception peuvent toutefois concerner le sexe et l’âge du candidat recherché. Ainsi, lorsque l’appartenance à l’un ou l’autre sexe détermine l’exercice d’un emploi celui-ci peut être expressément réservé à une femme ou un homme. C’est le cas des offres d’emplois destiné aux artistes, mannequins et modèles.….

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