LA DIVERSITE DES ENTREPRISES

I/ La diversité des conceptions de l’entreprise

Historiquement : entreprise = (au début) unité de production (=machine), après il y aura plus une vision humaine.
L’entreprise est vue comme quelque chose qui interagit avec son environnement.
Conclusion : le toyotisme.

A/ l’entreprise comme unité de production et contre de répartition des revenus.

Entreprise = unité économique, mais aussi un endroit ou on repartit les biens, juridiquement autonome ; but = produire bien et servir pour le marché

1/ l’entreprise : une unité de production

L’entreprise va contribuer plusieurs facteur s de productions pour produire des bien et services.
Acheté : facteurs production sont à prix faible et il faut vendre les produits fini à un prix élevé.
Valeurs ajouté = différence entre les valeurs de production et les valeurs des consommation extérieurs.(=achat) 2/ l’entreprise un centre de repartions des revenus

VA
Propriétaires/actionnaires
dividende

L’entreprise va rémunéré l’ensemble des productions grâce aux recettes tiré de son activité
3 bénéficiaires :
• salariés : salaire + participation des résultats
• état : impôts + cotisation social
• apporteur de capitaux : dividende

L’entreprise va produire plus avec les mêmes quantités de facteur de productions à meilleure production = hausse des VA
3 options :
• hausse salarié : peut fait

3/ la théorie classique des organisations

L’école classique du début du 20e siecle, l’entreprise est une unité de production.

1er étape : Taylor : donné naissance au taylorisme
Taylor a fait une démarche scientifique pour leur savoir faire en petite tache. On va simplifier au maximum les gestes pour arriver au produit finit. Le but est d’augmenter la cadence de production.
Taylorisme forme d’OST (= organisation scientifique du travail)
Révolution complète de l’état d’esprit des entreprises ; 4 principes :
• division du travail ; 2 principes :
Ø division horizontale