La formation professionnelle au service des PME.
FAD 103.

Audrey Henry

Les 5 piliers de la formation professionnelle: • La possibilité de former librement son personnel grâce au plan de formation.
Le plan de formation constitue l’élément majeur de la formation professionnelle des salariés dans les PME.

• La mutualisation des sommes collectées.
Cette mutualisation justifie l’existence d’OPCA interprofessionnelle dédiée aux
TPE et PME (comme l’AGEFOS PME).

• Des conseils adéquats en matière de conseils administratifs et financiers concernant la formation.
Afin de conseiller au mieux et d’optimiser ainsi les besoins en formation et d’y répondre de façon appropriée en fonction des PME, l’AGEFOS est l’interlocuteur privilégié. • Un dispositif d’insertion et de réinsertion professionnelle diversifié mais stable.
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux formules complémentaires qui permettent de cibler un large public et répondre ainsi aux attentes des PME en proposant des formations différentes.

• L’implication du salarié pour contribuer à son employabilité et au développement de son projet personnel.
L’accord du 5 décembre 2003 (formation hors temps de travail et DIF) développe l’investissement personnel des salariés dans la formation professionnelle.

Aujourd’hui, plusieurs dispositifs sont proposés aux salariés et aux entreprises:
• Pour recruter intelligemment avec le contrat de professionnalisation • Pour recruter après une formation sur mesure avec la préparation opérationnelle à l’emploi
• Pour rester au top de sa performance avec la validation des acquis et de l’expérience
• Pour optimiser ses ressources humaines avec le congé individuel de formation.

Selon la CGPME, afin de rendre le dispositif de formation professionnelle
« plus fluide et plus performant , il faut aller vers une individualisation et une professionnalisation plus marquée de la formation, accompagnées d’un développement des actions menées en dehors