La gestion du temps de travail

2762 mots 12 pages

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Thème 1 : Gestion du temps de travail et paie
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I) Synthèse des éléments du salaire

A- Le salaire B- Détails des cotisations salariales et patronales

II) Décompte des heures supplémentaires et calcul

A- Définition des heures supplémentaires

B- Base de calcul des heures supplémentaires

1- Règles de calcul des heures supplémentaires

2- Contingents heures supplémentaires et limites

3- L'indemnisation des heures supplémentaires

a - Le paiement des heures supplémentaires b- La récupération sous forme de repos : le repos compensateur de remplacement (rcr) c - Le repos compensateur obligatoire (rco) d- Barème

C- Les allègements sociaux et fiscaux (loi TEPA)

D- Entreprises à horaires variables ou à cycle de travail (horaire annualisé)

III) Forfaits (forfaits-heures, forfaits-jours) et calcul de la paie

A- Les conventions de forfait

1) Sur une base mensuelle ou hebdomadaire

2) Sur une base annuelle

B- Les conventions de forfait en jours

IV) Suivi du temps de travail, du contingent d'heures supplémentaires et du repos compensateur
I) Synthèse des éléments du salaire

A- Le salaire

Le salaire est la contrepartie du travail fourni par le salarié et correspond à un niveau de poste ou une qualification déterminée. Le salaire est librement fixé lors de l'embauche sous réserve du respect de certaines règles légales ou conventionnelles qui peuvent fixer des minima (Smic) .Toutefois, les éléments qui composent le salaire brut n'ont pas tous la même nature, ni le même statut.

B- Détails des cotisations salariales et patronales

Les charges sociales sur salaires ont pour objet de couvrir le salarié des risques de maladie,

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Un joueur pourra donner plusieurs réponses (autant qu’il souhaite) mais devra attendre 5 réponses après la sienne pour pouvoir proposer une autre réponse. Le coffre sera rempli de 10 Goalars à chaque mauvaise réponse. Au bout de 35 mauvaises réponses, un indice sera donné puis un indice toutes les 35 mauvaises réponses. Attention, les propositions fausses seront mises au Post 2. Si par hasard, un joueur met une réponse mise dans la liste des réponses fausses, sa réponse sera tout de même comptabilisée et devra payer 10 Goalars tout de même.….

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* Après intervention réalimentation petit plateau : fromage blanc, yaourt, * Ensuite, mixer l’alimentation pendant 1 mois principalement la viande ; les légumes pourront être écrasés, * Fractionner les repas : 5 par jour, * Eviter de boire en mangeant (1/2 verre au max) et ne pas oublier de boire 1.5 L entre les repas : peu à la fois mais souvent. * Diminuer le volume des repas, en supprimant le potage au dîner ou en le prenant 1 heure avant votre repas, * Bien mastiquer les aliments pour améliorer la digestion, * Manger lentement, dans le calme *….

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07|12|2011 07|12|2011 Questions 1 et 2 1- Il renouvèle l’équipe de la direction (Entrepreneur) 2- Il collecte de l’information sur le musée, son personnel, ses structures et ses pratiques.(Observateur actif) 3- Il planifie une formation qui permettra de capter l’attention de nouveaux visiteurs à longueur d’année. (Entrepreneur)….

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Mission planning darty
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Déroulement de la missionEtape 1 : Sondage préalable concernant les attentes de chaque stagiaire :Jours de repos : appelé aussi RH (repos hebdomadaire) correspond aux jours non travaillé (en plus du dimanche).Horaire matinaux : correspond à l’ouverture du magasin à 9h 15 en semaine ou 8h45 le samedi, a la mise en place des produits en rayon , à l’ouverture des postes de travail , à l’actualisation et à la mise en place des étiquettes .Son principal avantage est de permettre de finir assez tôt sa journée de travail. Horaires après-midi : Correspond à une arrivée plus tardive sur l’UC mais à la fermeture du magasin à 19h30.La fermeture correspond à l’arrêt des postes de travail, du facing (rayon parfait en PLV et ILV) , ainsi et surtout à la fermeture des rayons et à la mise sous clés des produits sensible (PC ,MAC ,APN…) Colonne1 | Charles | Caroline |….

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Réglementation Fixée à 35 heures hebdomadaires (soit 151,67 h /mois) pour toutes les entreprises, la durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut être demandé : 10 heures par….

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