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LES DOMAINES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)

Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?

Définition

« La gestion des ressources humaines est la gestion des hommes au travail dans les organisations. » Citation de Martory et Crozet.

Gérer signifie que l’on va devoir faire des choix sous contraintes (exemple : budget) après étude
Gérer les hommes renvoie au facteur travail. Par ailleurs il faut tenir compte des individus et de leur caractère.
Le travail est une fonction sociale visant l’épanouissement des individus (exemple : statut social…)
Tous les types d’organisations sont concernés, que ce soit des entreprises cherchant à faire des profits ou non.

Origine de la Gestion des Ressources Humaines

La fonction ressources humaines est tout d’abord apparue dans en 1970 avec la littérature spécialisée, puis elle s’est étendue dans les entreprises dans les années 1980 et 1990.
L’utilisation des ressources humaines est récente mais elle provient d’une réalité ancienne.
Aujourd'hui, la Gestion des Ressources Humaines est une discipline des sciences sociales de même type que la psychologie ou la sociologie.

Nature contingente

Le facteur évolution est très important puisque la Gestion des Ressources Humaines est en changement constant.
L’environnement est de deux types :
* Externe (juridique, économique, technologique, système social tel que l’éducation…)
* Interne (statut des entreprises différent, profil des dirigeants)

Objectif

L'objectif de la fonction ressources humaines est d'avoir en permanence la bonne personne, au bon poste et au bon moment.

Les modèles de la Gestion des Ressources Humaines

Modèle traditionnel

Le modèle traditionnel est rare en France mais utilisé dans les pays émergents.
Il est inspiré du modèle taylorien avec la division verticale et horizontale du travail (et donc la parcellisation des tâches).
Contrôle permanent