la mise en place d'une gestion des carrieres
21581 mots
87 pages
VERDUN FannyDate de création :
Date de dépôt :
Niveau :
01.06.2005
27.06.2005
BAC + 5
Mettre en place une gestion des carrières : s'interroger sur le pourquoi et le comment
LA MISE EN PLACE D’UNE GESTION DES
CARRIÈRES : S’INTERROGER SUR LE
POURQUOI ET LE COMMENT
-1-
SOMMAIRE
La mise en place d’une gestion des carrières
• S’interroger sur le pourquoi et le comment
AVANT PROPOS
page 4
INTRODUCTION
page 5
PREMIÈRE PARTIE : LA GESTION DES CARRIÈRES DANS SON
CONTEXTE ET LES AVANTAGES QU’ELLE PRÉSENTE
page 6
CHAPITRE PREMIER : LA PLACE DE LA GESTION DES CARRIÈRES
DANS LE SYSTÈME DE GRH
page 6
CHAPITRE DEUXIÈME : LES AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS LIÉS
A LA MISE EN PLACE D’UNE GESTION DES CARRIÈRES
page 11
1. Les avantages pour l’entreprise
page 11
2. Les avantages pour les salariés
page 16
3. Les inconvénients
page 20
DEUXIÈME PARTIE : LES ÉTAPES DE LA MISE EN PLACE D’UNE
GESTION DES CARRIÈRES ET LES OUTILS NÉCESSAIRES
page 22
CHAPITRE PREMIER : PROPOSITION D’UNE DÉMARCHE GLOBALE page 22
D’INTRODUCTION
1. Lorsque la gestion des carrières est déjà mise en place
page 22
2. Lorsque la gestion des carrières est à mettre en œuvre
page 24
a. Formalisation de la problématique
page 25
b. Préparation du projet
page 27
c. Lancement et réalisation du projet
page 27
d. Evaluation et formalisation des résultats du projet
page 28
-2-
CHAPITRE DEUXIÈME : APPRÉCIER LES COMPÉTENCES ET LE
PROFESSIONNALISME
page 28
1. Définition des notions
page 29
a. Compétences et comportements
page 29
b. Le professionnalisme
page 30
2. Les outils d’appréciation
page 31
a. Les référentiels métiers / compétences
page 32
b. Le référentiel des comportements
page 33
c. Le dispositif d’appréciation du professionnalisme
page 34
CHAPITRE TROISIÈME : L’ENTRETIEN D’ÉVALUATION
page 36
1. Le contenu
page 36
2. Préparation et