La motivation

7506 mots 31 pages
SOPHIE LAMONTAGNE
Pourquoi la reconnaissance au travail contribue à la motivation et au bien-être des travailleurs?
Mémoire présenté
À la Faculté des études supérieures de l'Université Laval
Dans le cadre du programme de maîtrise en sciences de l'orientation
Pour l'obtention du grade de maître es arts (M.A.)
FACULTÉ DES SCIENCES DE L'ÉDUCATION
UNIVERSITÉ LAVAL
QUÉBEC
AOUT 2006
© Sophie Lamontagne, 2006
Résumé
Au Canada, on estime que les problèmes de santé psychologique arrivent au premier rang des causes d'incapacité au travail (Santé Canada, 2003). Ce type de problème étant en croissance, le présent mémoire s'intéresse aux déterminants motivationnels du bien-être psychologique des travailleurs. La contribution de la reconnaissance au travail et de la satisfaction des besoins psychologiques des travailleurs a été étudiée. Pour ce faire, quatre cent quatre-vingt-six conseillères et conseillers d'orientation membres de l'OCCOPPQ
(Ordre des conseillers et des conseillères d'orientation et des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec) ont complété un questionnaire électronique évaluant: 1) la reconnaissance au travail; 2) la satisfaction des besoins psychologiques; 3) les processus motivationnels; 4) les indices positifs de santé psychologique; 5) la détresse psychologique.
Les résultats obtenus ont permis de démontrer le caractère essentiel de la satisfaction des besoins psychologiques des travailleurs pour la prédiction de leur bien-être psychologique.
De plus, les résultats indiquent que la satisfaction des besoins psychologiques des travailleurs agit à titre de médiateur au niveau de la relation entre la reconnaissance en milieu de travail et le bien-être psychologique de ces derniers.
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Avant-propos
La maîtrise fut pour moi une étape charnière tant pour mon développement professionnel que personnel. Durant cette aventure, plusieurs personnes m'ont offert un soutien inestimable...
Tout d'abord, je voudrais exprimer ma

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