1-L’étymologie du terme motivation :
Motivation vient du mot motif, lui-même emprunté au latin motivus : mobile et movére : mouvoir et que signifiait en ancien français « qui met en mouvement »1 2-Définition de la motivation : La motivation est un concept plus complexe encore qui prend ses racines dans l’inconscient et ses effets sont multiformes. Elle ne concerne pas uniquement un comportement comme l’implication, ni une attitude comme la satisfaction.
Selon Nuttin: « La motivation est une orientation active, persiste et sélective caractérisant le comportement, la motivation et en même temps source d’activité de direction de cette activité » 2
Claude Levy-Leboyer, auteur de la motivation dans l’entreprise, définit la motivation comme : Le processus qui fait maître l’effort pour atteindre un objectif et qui relance l’effort jusqu’à ce que l’objectif atteint. Selon Madeleine Grawitz : « La motivation ensemble des déterminants internes de la conduite. Facteurs déclenchant les comportements, mécanismes par les quels on rend compte de l’apparition, la direction, la terminaison de l’activité des organismes, ce qui fait agir les individus et pour quoi de telle façon ».3
Définition opérationnelle : Est un comportement humain qui est déterminée par plusieurs facteurs à l’intérieur et à l’extérieur d’organisme et fait référence à la satisfaction d’un besoin.
3- La motivation au travail : La motivation au travail est un processus qui implique la volonté de faire des efforts, d’orienter et de soutenir durablement l’énergie vers la réalisation des objectifs et de la charge de travail, et de concrétiser cette intention en comportement effectif au mieux des capacités personnelles.1
Définition opérationnelle : C’est la croyance, la volonté de réussir, d’atteindre un but fixé au travail.

4-La motivation et ses termes parentés :
4-1- La stimulation : fait référence au stimulus externes qui nous pousse à agir et s’inscrit d’emblée dans une