La participation des salariés permet-elle d’augmenter la performance de l’entreprise ?

Master 2 Finance d’entreprise

SOMMAIRE
Introduction…………………………………………………………………………..……….………………….……..2
1ère partie - L’actionnariat salarié est un véritable moteur pour les performances de l’entreprise………………………….……….………....3
I - L’actionnariat salarié : un mécanisme d’incitation individuelle……………………………..…..…4 A- L’impact sur les comportements des salariés et l’intérêt financier…………..…………...4 B- Influence des salariés dans les prises de décisions…………………………………….….….…..6

II- l’actionnariat salarié : un mécanisme d’incitations collectives…………………………….……....7 A- Le sentiment d ‘appartenance ……………………………………………………………………..….…..7 B- La surveillance mutuelle…………………………………………………………………………..…..…..….8 C- La coopération entre employés…………………………………………………………………..…..…….8

III- L’actionnariat salarié et son implication dans la gouvernance d’entreprise……….…….….9 A- la représentation des salaries……………………………………………..……………………………….10 B- Réduction de l’asymétrie d’information…………………………………………………………….…11
2ème partie : l’actionnariat salarié comporte des limites…….…12
I – Enracinement des dirigeants………………………………………………………………………………...……12
II – Comportement du passager clandestin…………………………………………………………………..…13
III – Incidence de l’actionnariat salarié sur les performances…………………………………….….…14
IV – Les nouvelles modalités…………………………………………………………………………………….…..…15
Conclusion…………………………………………………………………………………………………………….…..16

Introduction

La participation des salariés au capital des entreprises, c’est-à-dire l’actionnariat salarié, est un phénomène mondial qui connaît un développement important. Selon la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale, l’enquête annuelle d’Hewitt met en évidence que les grandes entreprises participent majoritairement à la participation des salariés. En effet 60% des 51 grandes entreprises interrogées, dont la moitié est membre du CAC