Introduction:
La place des femmes dans le monde du travail est un sujet largement traité depuis quelques décennies. La possibilité pour la femme de s’émanciper des rôles leurs étant traditionnellement associés a considérablement contribué à l’arrivée de ces dernières à l’intérieur des sphères publiques et économiques. Le taux de féminisation croissant de la population active démontre clairement les acquis des penseurs féministes clamant l’égalité des chances d’accès la formation et au marché de l’emploi. Bien que l’avancée des femmes sur le marché de l’emploi soit réelles, des inégalités subsistent toujours à différents niveaux entre les hommes et les femmes au travail. Ces inégalités se situent tant au niveau du type d’emploi occupé, des secteurs d’activités économiques que du niveau de rémunération. Les femmes sont encore nombreuses à occuper un emploi atypique et sont toujours confrontées à de l’inégalité en ce qui a trait à la rémunération. Le présent travail décrit certaines difficultés auxquelles sont confrontées les femmes sur le marché du travail. Bien entendu, j’aborderai les inégalités en matière de niveau de salaire, le sujet des emplois atypiques comme le travail à temps partiel et le travail indépendant, le conflit emploi-famille que rencontrent les femmes et le défi de la syndicalisation.

Développement:
L'un des plus importants changements sociaux et économiques du XXe siècle a été l'intégration des femmes dans la main-d'oeuvre rémunérée. La participation croissante des femmes au marché du travail constitue l'une des principales tendances liées au travail dans presque tous les pays industrialisés pendant la deuxième moitié du XXe siècle. Au début des années 60, les femmes, et surtout les épouses ayant des enfants à charge, étaient plus susceptibles de rester à la maison et d'accomplir des tâches domestiques tandis que les hommes, et plus particulièrement les maris et les pères de famille, faisaient partie de la population active rémunérée. Or, de