la politique de rémunération et le cadre juridique de la rémunération

Pages: 7 (1617 mots) Publié le: 25 avril 2014






Objet d'étude N°3


NOM, Prénom: TEXIER—FALCON Aurélie et VERGNAUD Valentin 1GA2

2014



















Étude N°1 Dates de réalisation : du 10/02 au 21/02 2014

Académie : Poitiers

Établissement:

LP Jean Rostand
Nom : TEXIER—FALCON et VERGNAUD

Prénom : Aurélie et Valentin

Classe : Première professionnelle

Partiedu programme concernée par l'étude :

- Le contrat de travail

- la durée du travail

- La rémunération X

- La formation

Titre de l'étude : La rémunération

Thème du programme : le déroulement de carrière
Axe(s) de réflexion : la politique de rémunération et le cadre juridique de la rémunération
Connaissancesmises en œuvre : la politique de rémunération et le cadre juridique de la rémunération

Objectifs de l'étude : La rémunération

Référence des sources utilisées :

Module V : politique de rémunération
- sources : http://www.technocompetences.qc.ca/sites/default/files/uploads/gestionrh/Remuneration/Module05-Politique_remun.pdf

les objectifs de la politique de la rémunération
- sources :http://www.guide-des-salaires.com/f-pratique-383-les-objectifs-de-la-politique-de-remuneration.html


Supports présentés :

- Tableau de comparaison des avantages et des inconvénients pour les parties en présence

- Production écrite de 2 pages

Professeur responsable de la formation : TRANCHET et SOULARD












Annexe 1 – Tableau d'analyse de documents


IDENTIFIER :- Document n°1 - Date du document :
- Titre du document :

- sources :

- Nature du document : Texte (articles)


COMPRENDRE :
- Mots clés du document :



- Lien avec le cours :

Droit

Titre(s) du ou des chapitres :



RESTITUER :
- Idées principales du document :





















Annexe 1 – Tableau d'analyse de documentsIDENTIFIER :
- Document n°1 - Date du document :
- Titre du document :
- sources :

- Nature du document : Texte


COMPRENDRE :
- Mots clés du document :



- Lien avec le cours :

Droit

Titre(s) du ou des chapitres :




RESTITUER :
- Idées principales du document :


















Annexe 1 – Tableau d'analyse de documentsIDENTIFIER :
- Document n°1 - Date du document : 2002
- Titre du document : Module V : politique de rémunération
- sources : http://www.technocompetences.qc.ca/sites/default/files/uploads/gestionrh/Remuneration/Module05-Politique_remun.pdf

- Nature du document : Texte


COMPRENDRE :
- Mots clés du document :

rémunération

- Lien avec le cours :

Droit

Titre(s) du oudes chapitres : La rémunération




RESTITUER :
- Idées principales du document :

La rémunération est l'un des moyens qu'une organisation possède pour retenir ses meilleurs éléments et attirer de nouveaux candidats à joindre ses effectifs. Avoir un système de gestion de la rémunération efficace est donc d'une grande importance dans le secteur des TI, particulièrement si l'on considère quela main-d'œuvre est très mobile et que le coût qui y est associé représente habituellement le compte budgétaire le plus important.
Il est à souligner que la variable de la rémunération est d'une grande complexité et qu'elle ne touche pas seulement le fait d'émettre un chèque. Il faut, dans un premier temps, déterminer la capacité de payer de l'organisation, le montant de la rémunération qu'elledésire affecter aux différents postes, la rémunération offerte sur le marché et effectuer des choix quant aux niveaux de rémunération directe et indirecte. Également, il faut établir des échelles salariales et connaître les facteurs liés à la détermination des augmentations.
L'objectif ultime de toute politique de rémunération est de créer un sentiment de reconnaissance et d'équité pour les...
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