la politique de rémunération et le cadre juridique de la rémunération

1617 mots 7 pages

Objet d'étude N°3

NOM, Prénom: TEXIER—FALCON Aurélie et VERGNAUD Valentin 1GA2

2014

Étude N°1 Dates de réalisation : du 10/02 au 21/02 2014

Académie : Poitiers

Établissement:

LP Jean Rostand
Nom : TEXIER—FALCON et VERGNAUD

Prénom : Aurélie et Valentin

Classe : Première professionnelle

Partie du programme concernée par l'étude :

- Le contrat de travail

- la durée du travail

- La rémunération X

- La formation

Titre de l'étude : La rémunération

Thème du programme : le déroulement de carrière
Axe(s) de réflexion : la politique de rémunération et le cadre juridique de la rémunération
Connaissances mises en œuvre : la politique de rémunération et le cadre juridique de la rémunération

Objectifs de l'étude : La rémunération

Référence des sources utilisées :

Module V : politique de rémunération - sources : http://www.technocompetences.qc.ca/sites/default/files/uploads/gestionrh/Remuneration/Module05-Politique_remun.pdf

les objectifs de la politique de la rémunération - sources : http://www.guide-des-salaires.com/f-pratique-383-les-objectifs-de-la-politique-de-remuneration.html

Supports présentés :

- Tableau de comparaison des avantages et des inconvénients pour les parties en présence

- Production écrite de 2 pages

Professeur responsable de la formation : TRANCHET et SOULARD

Annexe 1 – Tableau d'analyse de documents

IDENTIFIER : - Document n°1 - Date du document : - Titre du document :

- sources :

- Nature du document : Texte (articles)

COMPRENDRE : - Mots clés du document :

- Lien avec le cours :

Droit

Titre(s) du ou des chapitres :

RESTITUER : - Idées principales du document :

Annexe 1 – Tableau d'analyse de documents

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