La présence des femmes en milieu de

Pages: 3 (620 mots) Publié le: 18 avril 2011
Les derniers trente ans ont été marqués par la reconnaissance progressive du statut des femmes et une augmentation du taux d’activité de celles-ci sur le marché du travail. Cependant, les stratégiesde gestion des ressources humaines continuent de générer, en ce qui concerne la supervision et la formation, des décisions discriminatoires envers les femmes surtout quand on tient compte desvariables de l’âge et de la situation familiale. Cette stratégie de gestion a pour conséquence probable de mauvais emplois, de bas salaires et peu d’investissement dans la formation par l’entreprise. Leprésent travail traitera des difficultés que les femmes encourent sur le milieu du travail ainsi que l’impact de ces décisions, l’appartenance au milieu du travail, les écarts salariaux, les horairesde travail ainsi que les conditions de travails des femmes.
La présence des femmes sur le marché du travail s’est démarquée par une augmentation de 42% à 55,6% de leur taux d’occupation entre 1976 et2001. Durant la même période, le pourcentage des mères occupées ayant des enfants de moins de 16 ans a augmenté de 31,1 points de pourcentage. L’enquête sur la population active démontre que laplus forte croissance soit de 34,3 points de pourcentage a été noté pour les mères ayant des enfants de moins de 3 ans (Tremblay, p. 38).
Les mères travaillaient davantage à temps plein qu’à tempspartiel en 2001. Plus que l’enfant est jeune, nous pouvons remarquer que le taux d’occupation d’un emploi à temps partiel ou de sans-emploi chez les mères est plus élevé (Tremblay, p. 39).
La relationentre le fait d’occuper un emploi à temps plein, temps partiel ou d’être sans emploi et la présence de jeunes enfants est accentuée dans le cas des mères de famille monoparentale. L’écart entre letaux d’activité des mères de famille biparentale et des mères de famille monoparentale est élevé, le taux d’activité des premières étant supérieur au taux d’activité des secondes lorsque le benjamin...
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