la productivité

1088 mots 5 pages

TRAVAUX DIRIGÉS
PROGRÈS TECHNIQUE, PRODUCTIVITÉ ET EMPLOIS
1 - RENDEMENT ET PRODUCTIVITÉ

Q1 - Calculez la quantité annuelle de travail fournie par les salariés de cette entreprise en 1999 et 2000.
Q2 - Calculez le nombre de VTT produit par un travailleur en un an en 1999 et 2000
Q3 - Calculez le nombre de VTT produit en une heure de travail en 1999 et 2000.
Rendement par tête = ............................./................................
Rendement horaire = ............................../................................
Q4 - Faites une phrase avec la totalité des résultats de 2000 :.......................................................................
.................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................
Q5 - Combien d’heures de travail fallait-il pour produire un VTT en 1995 ?..............en 2000 ?...................
Q6 - Qu’en concluez-vous sur les effets d’une augmentation des rendements ?..............................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................

Q1 - Calculez la valeur ajoutée en 1999 et 2000
Q2 - Calculez la productivité du travail par tête en 1999 et 2000
Q3 - Calculez la productivité horaire du travail en 1999 et 2000.
Productivité par tête =

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PRODUCTION ll (PRO-300-97) Présenté à : Paul Lacasse Par : Jessica Lavoie Catherine Béland-Poisson Université du Québec à Rimouski (Campus de Lévis) Le 27 avril 2011 TABLE DES MATIÈRES TABLE DES MATIÈRES 2 INTRODUCTION 3 CHOIX DE LA LOCALISATION DE L’USINE 4 Facteurs subjectifs 4 Facteurs objectifs 5 Choix de la localisation 6 NOMBRE D’ÉQUIPEMENT NÉCESSAIRE 7 Solution finale 12 PLANIFICATION DES BESOINS EN MATIÈRE 13 QEC 13 Délai optimal (T*) 14 Sylver-Meal 16 TABLEAU DES DONNÉES 21 Tableau illustrant le début des travaux 23 Tableau des heures de travail du mois de novembre 24 Tableau illustrant la fin des travaux 24 AMÉNAGEMENT 26 CONCLUSION 28 INTRODUCTION La société ÉCHEC ET MATH qui est un important producteur de jeux d’échecs qui a récemment décidé faire appel à un gestionnaire de production afin de s’assurer du bon fonctionnement et de la rentabilisation de son usine.….

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Bien plus qu’une nouvelle... Cauchemar en jaune Entrez Te voilà maintenant arrivé dans le mystérieux monde de la nouvelle littéraire… La situation initiale de la nouvelle Cauchemar en jaune* te sera présentée. Lis-la et réponds aux questions qui suivront. Afin de connaître la suite du récit, choisis la bonne réponse, sinon…….

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Pourquoi la direction de Renault et les syndicats ont signé un accord relatif à la flexibilité du temps de travail ? Quels sont les principaux points de l’accord de compétitivité ? En économie, la flexibilité est ce qui caractérise la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise. Elle remet en cause l'organisation et le code du travail pour s'adapter aux contraintes du marché.….

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L’Île-de-France est une terre de cinéma et un pôle d’excellence dans tous les métiers de la production audiovisuelle et cinématographique. Elle concentre sur son territoire des décors exceptionnels et 90% des industries techniques du cinéma et de l’audiovisuel français, constituant ainsi un exceptionnel réseau de talents, acteurs, réalisateurs, directeurs de la photographie, directeurs artistiques, animateurs VFX et décorateurs de réputation mondiale. Désirant conforter, renforcer et dynamiser ce bassin industriel et artistique, la Région Îlede-France a mis en place une politique favorisant l’accueil de tournages sur son territoire en offrant d’une part des fonds de soutien aux industries techniques cinématographiques et audiovisuelles et en se dotant d’un Établissement Public de Coopération Culturelle, la Commission du Film d’Île-de-France, chargé de promouvoir les ressources de la région auprès des professionnels français et étrangers. Valorisation du territoire….

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Introduction Dès le début du xxè siècle, Henry Ford voit tout le bénéfice que l'industrie automobile peut tirer de l'application des théories de Taylor : la réalisation de gains de productivité importants- Ces gains résultent d'une amélioration de la productivité des facteurs de production, celle-ci pouvant ,se calculer par le rapport entre la quantité produite et la quantité de facteurs de production utilisés. Donc cela peut être un excédent de production obtenu avec la même quantité de facteurs ou bien la même production obtenue avec moins de facteurs. Les gains de productivité sont ainsi des économies réalisées par l'entreprise qui seront ensuite transformées en richesses à répartir. Réaliser de gains de productivité est un objectif essentiel pour l'entreprise mais peut-il satisfaire les salariés?….

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La flexibilité
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Les obstacles sont donc tout ce qui empêche ce prix du travail de fluctuer selon l'offre et la demande. Les libéraux insistent particulièrement sur tout ce qui pourrait empêcher la flexibilité des salaires à la baisse, c'est à dire les réglementations étatiques, tel qu'un salaire minimum type SMIC, ou les coalition de salariés comme les syndicats. Dans un même ordre d'idée, des indemnisations de chômage trop généreuses peuvent être considérée comme des rigidités dans la mesure où elles permettent aux chômeurs de ne pas prendre un emploi au salaire du marché. Q3: L'adaptabilité du temps de travail est un terme synonyme de flexibilité quantitative interne. Il s'agit donc de permettre à l'entreprise de faire varier le temps de travail de ses salariés en….

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