Q1 Salaire et prélèvements (cotisations sociales patronales et salariales) sont les constituants du coûts du travail. Dans une optique libérale, le coût du travail doit être en rapport avec la productivité du dernier travailleur embauché (productivité marginale). De sorte que si ce coût est supérieur à cette productivité l'employeur n'a aucune raison d'embaucher. En freinant sa progression les pouvoirs publics cherchent ainsi à favoriser l'emploi des moins qualifiés. De manière générale, on a constaté que durant les années 90 la croissance ne France s'accompagnait de forts gains de productivité et donc du maintien du chômage à un haut niveau, alors qu'aux ÉtatsUnis ces derniers étaient plus limités, et donc les créations d'emplois plus fortes. On peut expliquer cela justement par le coût du travail, qui progressait en France plus rapidement, rendant moins intéressant l'embauche et plus avantageux les investissements de productivité.
Q2: Pour les libéraux, sur le marché du travail s'échangent du travail et des salaires. Ce sont les travailleurs qui offrent leur travail et les employeurs qui en demandent. Le prix du travail, I.E le salaire réel, est la résultante de la confrontation de cette offre et de cette demande. Les obstacles sont donc tout ce qui empêche ce prix du travail de fluctuer selon l'offre et la demande. Les libéraux insistent particulièrement sur tout ce qui pourrait empêcher la flexibilité des salaires à la baisse, c'est à dire les réglementations étatiques, tel qu'un salaire minimum type SMIC, ou les coalition de salariés comme les syndicats. Dans un même ordre d'idée, des indemnisations de chômage trop généreuses peuvent être considérée comme des rigidités dans la mesure où elles permettent aux chômeurs de ne pas prendre un emploi au salaire du marché.
Q3: L'adaptabilité du temps de travail est un terme synonyme de flexibilité quantitative interne. Il s'agit donc de permettre à l'entreprise de faire varier le temps de travail de ses salariés en