La protection des salariés est-elle un facteur de développement de l'emploi ?

INTRODUCTION)

De nombreuses entreprises (SEB, HP, etc.) justifient les suppressions d'emplois par l'existence de « rigidités» qui correspondent en fait à des dispositions juridiques légales ou conventionnelles destinées à protéger le salarié et plus généralement l'emploi.
- Emploi : ensemble de personnes titulaires d'un contrat de travail
- Protection des salariés : ensemble des dispositions légales et conventionnelles qui assurent des garanties au salarié
La volonté de protéger les salariés est-elle en contradiction avec la nécessité de favoriser l'emploi ?
Nous traiterons dans une première partie des effets favorables de la protection des salariés sur l’emploi et dans une seconde partie des effets négatifs.

DÉVELOPPEMENT

1ère partie : La protection des salariés peut avoir un effet favorable sur l'emploi
Dans un contexte de sous emploi, les gouvernements essaient depuis plusieurs années de traiter le chômage mais surtout de relancer l'emploi en proposant diverses mesures.

* Mesures relatives aux conditions d'emploi

- Les « contrats aidés»
° Les contrats aidés, contrat de professionnalisation, contrat jeunes, contrat emploi solidarité, contrat initiative emploi, etc. agissent positivement sur l'emploi en favorisant certaines catégories de salariés principalement les travailleurs non qualifiés, les jeunes, les chômeurs longue durée.
° Dans ce cadre, le coût du travail est plus faible : les entreprises sont exonérées de charges sociales. Ces contrats permettent au public visé d'acquérir de l'expérience et une qualification professionnelle.
Ils sont donc protecteurs et favorisent l'emploi.

- La réduction du temps de travail et de l'annualisation de la durée du travail
° La réduction de la durée légale du travail fixée à 35 heures par les lois Aubry depuis 1998, tout en protégeant les salariés, a relancé la création d'emplois. Ainsi, 240 000 emplois auraient été