La rémunération des dirigeants et performances financières

Pages: 29 (7246 mots) Publié le: 11 décembre 2012
La rémunération des dirigeants et performance financière
Projet de dissertation



Table des matières
Introduction ................................................................................................................................................3 Chapitre I : La rémunération..........................................................................................................4

I. 1 – Définition Générale......................................................................................................................4 I.1.1 – Historique...................................................................................................................................4 I.1.2 – Définition...................................................................................................................................4 I.1.3 – Composition de la rémunération................................................................................................4 I.1.4 – La pyramide des rémunérations .................................................................................................5 I. 2 – La rémunération des dirigeants :.........................................................................................7 I.2.1 – Le dirigeant ................................................................................................................................7 I.2.2 – Statut des dirigeants ...................................................................................................................7 I.2.3 – Politique de rémunération dudirigeant .....................................................................................7 I.2.4 – Détermination de la rémunération des dirigeants .....................................................................8 Chapitre II : la performance de l’entreprise .....................................................................................9 II. 1 – Définition:....................................................................................................................................9 II. 3 – La performance financière : le calcul des ratios financiers............................................. 10 II.3.1 – Les ratios financiers .............................................................................................................. 10 Chapitre III: le dirigeant est‘il architecte de sa propre rémunération ? ............................. 12 III. 1 – Introduction ............................................................................................................................ 12 III.3.1 – Origine du conflit entre dirigeants et actionnaires et stratégie d’enracinement du dirigeant............................................................................................................................................. 15 III.3.2 – Le contrôle du dirigeant – les mécanismes incitatifs ........................................................... 17 III.3.4 – La rémunération des dirigeants : ......................................................................................... 19 Conclusion générale................................................................................................................................. 21 Bibliographie ............................................................................................................................................. 22

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Introduction
La rémunération est un concept qui était il y a encore quelques années un sujet tabou. Aujourd’hui, fort est de constater que c’estun sujet qui préoccupe l’opinion publique tant dans les universités, avec les étudiants désireux de savoir combien ils gagneront demain que dans les hautes sphères du système économique en passant par le profane. La notion de rémunération mine les esprits. Evidemment l’avènement de la crise que traversent actuellement les pays membres de l’Union Européenne, ne facilite pas les choses. Cet...
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