La recherche documentaire
L'information du personnel
Comment bien informer son personnel ?
Sommaire
Objectifs P.2
Plan de la synthèse P.2
Synthèse P.3/ 4/ 5
Documents annexes ( Questionnaire, document internet, document papier )
P.1
Objectifs :
- Définir l'information du personnels
- Identifier les acteurs de l'information
- Déterminer à quoi sert l'information dans l'entreprise.
- Identifier les outils et la pertinence de l'information
Plan :
I ) La necessité de l'information des personnels. II ) Des moyens d'information a mette en oeuvre.
P.2
Synthèse
La communication consiste à mettre en relation des individus entres eux (dialogue ).L'information consiste à présenter des faits, des données à des individus. C'est par là que l'information du personnels commence. Il faut que cette dernière soit fiable, pertinente, actuel précise et rapide d'accès.
Nous allons étudier l'information du personnels en regardant de plus près sa nécessité, puis les moyens mise en oeuvre pour distribuer l'information.
Le bon fonctionnement de l'entreprise passe par une motivation du personnels, ainsi qu'une bonne politique de communication interne qui se tourne ensuite vers une communication externe.
Les personnes disposent des éléments nécessaires à l'exécution de leurs tâches. Chacun comprend alors le sens de ce qu'il fait et connait le résultat de son travail. La coordination entre les membres du personnel permet donc d'arriver a un objectif commun. La motivation et le sentiment d'appartenance à l'entreprise développent un bon climat social, le personnel va donc mieux s'intégrer. L'adaptation aux changements est plus facile. L'information passe nécessairement par une bonne communication.
Il existe trois types de flux d'informations dans la communication interne :
- La communication descendante : Ce sont des ordres donnés par les supérieurs aux subordonnés. ( Exemples : mode de