La reconnaissance au travail

Pages: 8 (2000 mots) Publié le: 23 février 2011
Sommaire

Introduction.........................................................................................................................................2

I. La reconnaissance au travail : qu'est-ce que c'est ?.....................................................................2
A.Définition.............................................................................................................................2
B. Les différentes formes de reconnaissances.......................................................................2
C. Un facteur essentiel à l'épanouissement d'un individu...................................................3

II. Les solutionsenvisagées.................................................................................................................3
A. La VAE : une solution pour la reconnaissance des compétences...................................3
B. La construction de sens : le sensemaking.........................................................................3

Les infirmiers : une profession en manque de reconnaissance...........................................4
A. Constat etconséquences.....................................................................................................4
B. Autonomie et flexibilité comme solutions.........................................................................5

Conclusion...........................................................................................................................................5

Introduction

Aujourd'hui, 37% des salariés sontinsatisfaits de la reconnaissance de leur investissement dans leur travail. Dans un contexte où la compétition est accrue et où l'on en demande plus avec moins, la reconnaissance au travail n'est pas l'une des priorités du monde de l'entreprise. Cependant, cette demande de reconnaissance ne cesse d'augmenter face aux nombreux efforts que l'on demande de fournir aux salariés. C'est un besoin vital et ilpermet la confiance en soi, le respect et l'estime de soi. C'est donc un facteur important de la productivité que les entreprises ont intérêt à prendre en compte afin d'être plus productive.
Nous verrons dans un premier temps ce qu'est la reconnaissance au travail. Puis nous nous intéresserons aux solutions envisageables et enfin au cas précis des infirmiers en manque de reconnaissance.
Pourcela, je me suis appuyé sur un texte de Jean-Pierre Brun qui est professeur de management et directeur de la chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail à l'université Laval au Québec.
Par ailleurs, j'ai présenté la théorie du sensemaking du psychosociologue Karl E. Weick qui est professeur de psychologie et professeur en science de l'organisation à l'Université du Michigan.

I. Lareconnaissance au travail : qu'est-ce que c'est ?

Le malaise au travail s'explique entre autres par le manque de reconnaissance au travail. Cette demande de reconnaissance est la même pour toutes les organisations. Elle se présente sous différentes formes :
revendications de salaires ou de statuts
respect auquel tout le monde aspire

A. Définition

La reconnaissance au travailest un élément essentiel dans la construction de sens au travail et de l'identité des individus. Elle est source d'évolution, de bien-être et de motivation.
La reconnaissance correspond à un jugement de la personne, de son travail, de son investissement... Elle consiste à valoriser toutes ces dimensions de manière plus ou moins régulière.
C'est une notion multidimensionnelle. En effet elle peutconcerner l'individu et le collectif, elle peut être financière ou purement symbolique, quotidienne ou ritualisée..
Cependant ses 4 dimensions principales sont :
La reconnaissance de la personne : la reconnaissance porte sur l'individu et non pas sur l'employé.
La reconnaissance des résultats : cette reconnaissance s'intéresse au résultats effectifs et mesurables. Dans ce cas la...
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