Sommaire

Introduction.........................................................................................................................................2

I. La reconnaissance au travail : qu'est-ce que c'est ?.....................................................................2
A. Définition.............................................................................................................................2
B. Les différentes formes de reconnaissances.......................................................................2
C. Un facteur essentiel à l'épanouissement d'un individu...................................................3

II. Les solutions envisagées.................................................................................................................3
A. La VAE : une solution pour la reconnaissance des compétences...................................3
B. La construction de sens : le sensemaking.........................................................................3

Les infirmiers : une profession en manque de reconnaissance...........................................4
A. Constat et conséquences.....................................................................................................4
B. Autonomie et flexibilité comme solutions.........................................................................5

Conclusion...........................................................................................................................................5

Introduction

Aujourd'hui, 37% des salariés sont insatisfaits de la reconnaissance de leur investissement dans leur travail. Dans un contexte où la compétition est accrue et où l'on en demande plus avec moins, la reconnaissance au travail n'est pas l'une des priorités du monde de l'entreprise. Cependant, cette demande de reconnaissance ne cesse d'augmenter face aux nombreux efforts que l'on demande de fournir aux salariés. C'est un besoin vital et