la repartition des richesses

Pages: 6 (1318 mots) Publié le: 28 septembre 2014
ECONOMIE
SEQUENCE 3 - LA REPARTITION DES RICHESSES
CHAP 1 – LES INEGALITES DE REVENUS ET DE PATRIMOINE

Le partage de la valeur ajoutée VA
Remuneration de l’état > Impots
Remuneration du travail > Salaires nets / Charges sociales
Remuneration du capital > Dividendes et interets > Créanciers / actionnaires
VA conserver dans l’entreprise > Autofinancement
1) La formation du revenudisponible
a) Les revenus primaires de menages
Les revenus salariaux ou revenus du travail
Les revenus de la propriété ou revenus du capital (revenus des valeurs immobilières, revenus fonciers ou immobiliers)
Les revenus mixtes, qui remunerent a la fois le travail et la propriété du capital (pour les entrepreneurs individuels)
b) La repartition secondaire (ou redistribution)
La redistributiondes revenus a pour objectif de diminuer les inégalités entre les menages
Prelevement d’impots et de cotisations sociales puis >
Versement de revenus de transfert (allocations familiales, indemnité chomage, allocation logement, RSA, etc..)
Revenu disponible = revenu primaire – impôts et cotisations sociales + revenus de transfert
2) Les mécanismes de la formation des salaires
a) La formationdes salaires
Il permet de mesurer le pouvoir d’achat des menages salariés
A) Les théories classiques et marxistes
La conception des classiques
Le salaire «  naturel » (selon DAVID RICARDO) est le revenu min qui permet au salarié d’assurer la reproduction de sa force de W, c-a-d de subvenir à ses besoins physiologiques ainsi qu’a ceux de sa famille

La conception marxiste
Le salaire pour KARLMARX est aussi un min qui permet la reproduction de la force de W. il y intègre en plus la satisfaction des besoin sociaux (santé, education, logement)
B) La conception néoclassique
Le mecanisme de fixation des salaires repose uniquement sur le mécanisme du marché (hypothèses de CPP concurrence pure et parfait)
La demande de travail
La quantité de W demandée par l’employeur depend d’uncalcul rationnel. Dans une entrp on embauche une unité de travail supp uniquement dans le cas ou celle-ci procure une productivité marginale supérieure à son cout ou salaire
L’offre de travail : est en fonction du salaire réel
La quantité de W offerte par les actifs depend d’un arbitrage entre : > l’utilité apportée par un gain supp e la désutilité correspondant à une perte de temps de loisirs, leloisir etant defini par le temps qui n’est pas consacré au W

Le salaire : est déterminé par l’équilibre de l’offre et la demande de W
C) La conception moderne
Selon JR.HICKS, le marché du W est monopolistique (qlq offreurs de W qui sont confrontés à une multiture de demandeurs de W), et le salaire est fixé par la négociation entre les representants syndicaux et les representants de ladirection de l’entreprise
Ce salaire depend de la capacité de résistance des syndicats et de la marge de concession du patronat en fonction du temps que dure la négociation
D) Le dialogue social
Les partenaires sociaux (organisation pro représentatives des employeurs et des salariés) négocient les conventions collectives au niveau d’une branche d’activité
Le role des conventions collectives est trèsimportant : elles fixent les grilles de classification, les grilles de salaires, les salaires minima mensuels et les garanties sociales qui s’appliquent à la branche considérée

3) L’action de l’etat
a) La fixation d’un salaire minimum
Le salaire min de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France,
(loi du 2 janvier 1970)
Le SMIC est revalorisé au 1er Janvier de chaqueannée en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation. Le gouvernement peut aussi ajouter un coup de pouce à ces augmentations pour favoriser les bas salaires (un salarié sur cinq est payé au SMIC)
Lorsque le SMIC augmente, il y a un effet de diffusion :

Les salaires proches du SMIC augmentent également pour respecter la hiérarchie salariale
b) L’intervention de l’état...
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