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La rémunération

1158 mots 5 pages
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1ère Bac PRO

Economie Droit
Conflit Collectif

2013 / 2014

Conflits collectifs

Intro duction :

J’ai choisis ce sujet car il se peut que lorsque je serais employée dans une entreprise il faudra que je fasse, face à ce genre de crise et que je serais amenée à faire grève ou à manifester pour une cause que je défends.
La grève est la cessation collective et concertée du travail pour la défense d'intérêts professionnels. La grève doit répondre à quatre conditions :
Une décision prise en concertation par les salariés, ce qui ne signifie pas une décision commune seule une partie des salariés peut décider la grève
Accentuer une revendication professionnelle ce qui met hors champ les revendications strictement politiques et les grèves de solidarité ;
Un arrêt de travail, quelle que soit la durée de l'arrêt
Un arrêt collectif du travail.

La grève, à pour objectifs de défendre des revendications professionnelles. Le nombre de grève en France est moins élevé aujourd'hui que dans les années 70, mais la tendance est à la hausse depuis quinze ans. Et les grèves sont plutôt plus fréquentes en France que dans les autres pays développés

Parmi les différents types de conflits collectifs je vais vous parler plus particulièrement des grèves. On rencontre des grèves dans certaine entreprise lorsqu’il y a un désaccord entre l’employeur et les employés. Il traduise leurs mécontentements à travers des grèves, des manifestations…

Quels sont les droits de grève en France et les coûts économique d’une grève ?
Comment ce règle les conflits collectifs ?

I) Droit de grève en France.

1) Point historique :

Promulgation de la loi Le Chapelier (1791)
C’est en 1791 que la loi Chapelier (défendant les organisations ouvrières, notamment les corporations des métiers, mais également les rassemblements paysans et ouvriers), viens intensifier le décret d’Allarde (est en réalité une loi datant des 2 et 17 mars 1971

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