La répartition du recrutement
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CHAPITRE 1 LA PRÉPARATION DU RECRUTEMENTI/ L’interdiction des discriminations à l’embauche
L’interdiction des discriminations à l’embauche sont différents traitements entre candidat fondés sur un critère. (AL1132-1 du code du travail) est l’article qui correspond à la discrimination à l’embauche. Pour lutter contre la discrimination, il existe des associations « autorité de lutte contre la discrimination » appelé l’AGDE. Cette association envoie différents CV certain étranger et d’autre français. Au bout de 5 refus de CV étranger par l’entreprise, l’association attaque l’entreprise pour discrimination. Du coup certaines entreprises optent pour les CV anonyme avec 1 numéro de téléphone seulement. Ce système consiste à donner les CV à un responsable pour qu’il enlève toutes les informations personnelles du candidat.
II/ Réglementation des méthodes de recrutement
Il existe des règles pour protéger la vie privé et les libertés individuelles du candidat, il y a 4 grandes catégories réglementaires :
AL 5331-2 qui concerne le contenu de l’offre d’emploi. Il dit qu’une offre d’emploi ne doit pas mentionner une limite d’âge supérieur et qu’elle ne doit pas contenir de fausses informations susceptibles d’induire le candidat en erreur ;
AL 5331-1 qui concerne la diffusion de l’offre d’emploi. Il dit qu’il est interdit de vendre des offres ou des demandes d’emploi et que quand on passe par l’intermédiaire d’un cabinet de recrutement, celui-ci à l’obligation de donner le nom de l’entreprise qui recrute ;
AL 1221-6 qui concerne les informations demandés au demandeur. Ces informations peuvent avoir comme finalité que d’apprécier ces aptitudes professionnelles ;
AL 1221-8 concerne les méthodes de recrutement. Le recruteur à l’obligation d’informer au préalable les techniques de recrutement qu’il va subir.
III/ GPEC (Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences)
La Gestion = dans une entreprise, la masse salariale est forcément soumise à des fluctuations et pour