La souffrance au travail : Développement personnel et professionnel

« La souffrance au travail », est aujourd’hui un thème au cœur de l’actualité mis en avant par les médias. En effet un bon nombre de reportages sont consacrés à ses salariés à bout, à ses entreprises dont le nombre de suicide des salariés ne cesse d’augmenter mais dont les responsabilités ne sont point acceptées.
Dans le monde du travail, on distingue 4 situations à l’origine du trouble des salariés ; Le harcèlement (moral et sexuel), la violence, les addictions (à la drogue, au tabac…), et le stress. C’est sur ce dernier point que nous allons nous concentré pour cette étude. Le stress étant la cause principale de souffrance en entreprise diagnostiqué par les psychologues, il nous semble primordial d’identifier les facteurs de stress ayant des conséquences sur la santé mentale des employés, pour enfin analyser les moyens de régulations et de préventions du mal être des salariés.
Cette analyse aura donc pour objectif de comprendre comment la reconnaissance, du mal être au travail, pourra améliorer la situation de la France, face à la croissance des dépressions des salariés ? En effet, selon l’OMS (organisation mondiale de la santé) la France est le 3ème pays mondial « où les dépressions au travail sont les plus nombreuses ».

I. Le stress, source de souffrance au travail

Ce phénomène s’est amplifié depuis une trentaine d’années. En effet «les profondes mutations » du marché « marquées par des logiques financières à court terme » (Bernard Gbézo, Marie Josée Gava 2009 prévenir le harcèlement moral et la souffrance au travail, chapitre 1), on contribué à l’intensification des efforts (objectifs plus important) à fournir et réduit les relations entre les employés.

Définition du stress
Le stress, est définit selon Hans Selye (1936) comme « la réponse non spécifique de l’organisme à toute demande qui lui est faite » ce dernier se décompose en 3 étapes : * « phase d’alarme »,