t s’insère dans une démarche de recherche des compétences internes ou externes avec un principe de non-discrimination à l’embauche
- Comment l'entreprise adapte-t-elle ses ressources humaines à ses besoins ?
- Quels sont les différents modes de recrutement utilisables par l'entreprise ?
- Quelles sont les principales contraintes juridiques liées au recrutement ?
Synthèse 2

Le recrutement Thème : 3-2 Le déroulement de carrière, Les femmes et les hommes au travail
Il s’agit de mettre en évidence la nécessité de conférer des droits aux salariés et d’assurer leur protection.
La loi accorde aux salariés des droits sociaux en encadrant le contrat de travail et les conditions de travail.
1. Le contrat de travail
Le droit du travail régit les rapports individuels que crée la relation de travail entre les employeurs et les salariés, subordonnés à l’employeur. (lien de subordination)
Les différents types de contrat de travail :
- Le contrat à durée indéterminée est présenté comme le contrat de droit commun.
- Le contrat à durée déterminée et le contrat de travail temporaire,
- Les contrats d’apprentissage et de formation en alternance
- Quelles sont les caractéristiques du travail salarié ?
- Quelles sont les obligations de l'employeur et du salarié ?
- Quels sont les pouvoirs de l'employeur dans le cadre du contrat de travail ?
- Quelles sont les caractéristiques principales du contrat à durée indéterminée ?
- Quelles sont les caractéristiques principales du contrat à durée déterminée ?
- Quelles sont les contrats alternatifs au CDI ? 2. La rupture du contrat de travail
La fin du contrat de travail prend différentes formes :
- Comment le salarié peut-il mettre fin à son contrat de travail ?
- Comment l'employeur peut-il mettre fin à son contrat de travail du salarié ?
- Quelles sont les autres modes de rupture du contrat de travail ?
Synthèse 3

Le contrat de travail Synthèse 4

Les types de contrats Synthèse 5

La rupture du