-------------------------------------------------
THEORIE DES ORGANISATIONS

-------------------------------------------------
SYLLABUS

Le cours aborde les différents concepts, notions et théories permettant la compréhension des organisations et de leur évolution. Les théories classiques des organisations, l’organisation scientifique du travail, l’école des relations humaines sont dans un premier temps analysées puis mobilisées pour appréhender les formes modernes de l’organisation. La réflexion s’attarde ensuite sur les structures organisationnelles traditionnelles avant de se centrer sur les analyses contemporaines des architectures organisationnelles.

-------------------------------------------------
PLAN

INTRODUCTION : DEFINIR ET CARACTERISER UNE ORGANISATION

LES ANALYSES TRADITIONNELLES DE L’ORGANISATION

I _ Les théories classiques de l’organisation A) L’entrepreneur industriel B) Les théories classiques C) Taylor : l’OST D) Fayol : hiérarchie et management E) Les applications, limites et évolutions de l’OST F) Le toyotisme

II _ Le facteur humain dans l’organisation A) L’école des relations humaines B) Les déterminants du comportement au travail : analyse par les besoins C) L’organisation, le pouvoir et la stratégie des acteurs D) L’homme comme valeur centrale des organisations ?

LES STRUTURES ORGANISATIONNELLES

I _ Les dimensions et les types de structure A) Les macro-structures B) Les micro-structures

II _ les supports de production structurels A) Les supports structurels B) l’organisation et l’agencement de la production C) Gestion des flux et de la production

LES ANALYSES CONTEMPORAINES DE L’ORGANISATION

I _ Les entreprises réseaux A) Des coûts de transactions à la quasi-intégration B) Contractualisation et réseaux C) Cas Smart

II _ La gestion de projet A) Les types de projet B) Projet, réseaux et délit de marchandage

III _ La théorie de l’agence