Le chômage partiel
Objectif 3
Introduction 4
Etat des lieux 5
Qu’est-ce que le chômage partiel? 5
Ce que prévoit la loi 6
Conditions générales de mise en place 7
La Procédure 11
Les cas de recours au chômage partiel 11
Mais est ce que ces mesures s’appliquent à toutes les entreprises ? 12
Les démarches 13
Les limites au recours au chômage partiel 13
Les conséquences du chômage partiel 15
Pour les salariés 15
Le cas des salariés à l’horaire forfaitaire 15
Les incidences du chômage partiel sur les éléments du contrat de travail 15
Allocation – Indemnisation 17
Le chômage partiel en Europe 19
Conclusion 21
Objectif
Mise en place de jours de chômage partiel permettant de maintenir des salariés dans l’entreprise malgré une baisse d’activité
Introduction
Conjoncture économique difficile, sinistres, intempéries, travaux de modernisation, etc. peuvent justifier un recours au chômage partiel lorsque l'employeur se trouve contraint temporairement de réduire les horaires ou de fermer l'entreprise.
Autrement dit, le recours au chômage partiel a pour objet de faire face à des difficultés passagères tout en conservant ses effectifs. Dans un premier temps nous allons définir ce qu’est le chômage partiel, ce que prévoit la loi et quelles sont les conditions pour mettre en place ce système. Puis nous verrons quelles démarches doit-on entreprendre pour la mise en place de jours de chômage partiel, qui doit-on tenir informé et quelles sont les limites de cette procédure. Enfin nous étudierons les conséquences pour les salariés, les solutions d’indemnisation et d’allocation et nous ferons un point sur nos voisins européens.
Etat des lieux
Qu’est-ce que le chômage partiel?
Définition :
Lorsqu'une entreprise réduit son activité au-dessous de l'horaire légal ou arrête momentanément tout ou partie de son activité et