Le coaching

I- Le coaching
1. Définition du mot Coaching
2. Historique du mot Coaching
3. Les différents genre du coaching
a. Le coaching individuel
b. Le coaching d’équipe
c. Le coaching de vie

II- Le coach
1. Définition du mot Coach
2. Le rôle du coach
3. Le choix du coach
a. Les qualités d’un coach

I- Le coaching
1. Définition du mot Coaching

Le coaching est un accompagnement en miroir d’une ou de plusieurs personnes, pour leur permettre d'atteindre ou de dépasser plus rapidement et plus facilement leurs objectifs personnels et/ou professionnels, en se basant sur la science de la maïeutique (art de faire émerger des solutions dans l'esprit de celui que l'on accompagne) »
Le coaching intervient au point de rencontre entre le développement professionnel de la personne et celui de l’entreprise ou de tout organisme employeur*. Il peut aussi concerner une personne privée qui a besoin d’un tiers, dans une optique de développement professionnel.

Le coaching repose sur des méthodes d’analyse, de diagnostic, de questionnement, ou d’entraînement issues des sciences humaines et sociales. Forme rigoureuse de dialogue, il requiert des capacités d’écoute active et la faculté de stimuler la réflexion en vue de l’action. Les approches utilisées par les coachs sont multiples. Parmi les plus courantes figurent l’analyse systémique, la psycho-sociologie, la sociologie clinique, la psychanalyse, la Gestalt, l’analyse transactionnelle, la process communication, la programmation neuro-linguistique (PNL), …

2. Historique du mot Coaching

Le mot coaching, dont l'origine du nom vient de coche, désigne une activité orientée vers l'accompagnement et l'épanouissement de la personne coachée.
L'usage du mot coaching est apparu en France et en Europe dans les années 1980, en provenance d'Amérique du Nord. Il semble que Alain Cardon, Vincent Lenhardt et Jacques-Antoine Malarewicz en soient les premiers utilisateurs en France. L'activité aujourd'hui