Le droit de grève
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Quels sont les enjeux du droit de grève dans l'entreprise ?

Introduction : Depuis le 27 octobre 1946, le droit de grève est pleinement reconnu dans la constitution. Après avoir longuement était interdit, il est maintenant autorisé et appliqué. Le droit de grève consiste en la cessation collective et concertée du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles auxquelles l'employeur refuse de donner satisfaction. Le droit de grève est définie par le code du travail et concerne autant le salarié que l'employeur. Depuis donc plus de 50 ans, les français peuvent, qu'ils travaillent dans le secteur public, ou privé, exercer leur droit de grève, c'est-à-dire, cesser toute activité pour manifester un désaccord d'ordre professionnel et cette manifestation est souvent à l'initiative des syndicats. Cependant, la grève engendre des conséquences à l'égard des deux parties, c'est pourquoi nous nous poserons la question de savoir quels sont les enjeux du droit de grève dans l'entreprise. Dans un premier temps, nous essayerons de connaître l'application du droit de grève dans l'entreprise pour enfin, dégager les enjeux essentiels aux deux parties ; l'employeur et le salarié.
I- L'application du droit de grève
a) les grèves licites Tout d'abord, il faut savoir que tout salarié peut utiliser son droit de grève. Cependant, un salarié ne peut pas faire grève tout seul, sauf s'il accompagne une grève nationale. La grève peut être de courte durée (1 heure ou moins) ou bien se poursuivre pendant une longue période mais doit suivre certaines conditions pour être considéré comme licite, comme le fait de ne pas être obliger de suivre un préavis, mais seulement dans le secteur privé. La seule obligation est de respecter les conditions qui rendent la grève licite ; ils sont de 3 : un arrêt total du travail, le salarié gréviste doit