Le harcèlement moral au travail.
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Le dossier proposé permet de comprendre le monde du travail et ses difficultés. Dans « Le harcèlement moral : la violence perverse au quotidien » de M. F. Hirigoyen, il est question des différents comportements liés au harcèlement moral dans le monde du travail. Puis, « Ne pas perdre sa vie à la gagner » dans le Monde Initiatives de Marie-Claude Betbeder évoque le compte-rendu de plusieurs études sur la situation des jeunes à la recherche d’un emploi. Enfin, l’Article 169 du Code du travail met en évidence les lois en vigueurs pour la lutte du harcèlement moral au travail. Ainsi, quant est il des points communs et des différences sur la vision de la « traque morale dans le monde professionnel », que relatent ces trois textes?
M.F. Hirigoyen, M-C Betbeder et l’Article du Code du travail se posent la question du harcèlement professionnel. Chacun d’entre eux parle de sa complexité, notamment l’essai « Le harcèlement moral : la violence perverse au quotidien » et l’article du Monde Initiatives qui constatent que beaucoup de travailleurs sont soumis à un stress important et une pression morale conséquente. Aussi, « s’y résigner équivaut à accepter de perdre espoir » met en évidence ce que l’essai explique par « il n’est pas rare que le salarié refuse l’arrêt de travail qui lui est proposé par le médecin de peur des représailles à son retour ». Par conséquent, ils partagent l’idée que se soumettre au harcèlement, c’est baisser les bras. Par ailleurs, l’essai de M.F. Hirigoyen et l’Article du Code du travail sont complémentaires dans le sens où l’Article 169 est en réalité une « traduction » légale et judiciaire des faits exprimé dans le document précédent. Il énonce clairement les peines encourues pour chaque employeurs pratiquant un harcèlement abusif exprimé dans « le harcèlement moral : la violence au quotidien ». Paradoxalement, l’Article 169 et l’article du Monde Initiatives relatent indirectement de la précarité de l’emploi même avec des qualifications