SOMMAIRE

INTRODUCTION
I-TERMINOLOGIE, USAGE ET CHAMP CONCEPTUEL
1- DEFINITION
2- LEADERSHIP, UNE CAPACITE
3- LEADERSHIP ET CHARISME
4- LEADERSHIP ET PARTAGE DU POUVOIR
II-TYPES DE LEADERSHIP
III-LES SEPT PILIERS DU LEADERSHIP
1- LA HAUTEUR DE VUE DE KARAJAN
2- LA VISION STRATEGIQUE DE KASPAROV
3- LA FORCE D’ENTRAINEMENT DE JEANNE D’ARC
4- L’ITELLIGENCE PRATIQUE, CONCRETE ET INTUITIVE DE COLOMBO
5- LA CAPACITE D’ECOUTE ET DE COMMUNICATION DE MIREILLE DUMAS
6- LE MELANGE DE FIERTE ET D’HUMILITE DE GANDHI
7- LA MAITRISE DE LA PRISE DE DECISIOIN DE CHURCHILL
IV-PROFILS ETROLES D’UN LEADER
V-DIFFERENCE ENTRE LEADERSHIP ET MANAGEMENT
VI-RELATION ENTRE LEADERSHIP ET MANAGEMENT
VII-APTITUDE QUE DOIT POSSEDER UN LEADER
1- DEFINIR UNE DIRECTION PAR OPPOSITION À PLANIFIER ET BUDGETER
2- ALIGNER LE PERSONNEL PAR OPPOSITION À ORGANISER ET RECRUTER
3- MOTIVER LES GENS PAR OPPOSITION A CONTROLER ET RESOUDRE LES PROBLEMES
4- PROMOUVOIR UNE CULTURE DU LEADERSHIP
VIII-LA PERSONNALITE DU LEADER COMPAREE A CELLE DU MANAGER
CONCLUSION

INTRODUCTION

Leadership vient de l'anglais leader, chef .Le leadership (de leader et du suffixe : — Ship) désigne la qualité, la capacité, l'art à conquérir, exercer et conserver cette fonction de leader. Winston Churchill, leader du parti conservateur, est le meilleur exemple que l'on puisse en trouver, d'autant qu'il a exercé son leadership dans d'autres domaines que la politique intérieure.
« Leader » a été introduit dans la langue française au XIXe siècle et sert à désigner un meneur, un chef de file, un dirigeant de terrain, acteur influent, écouté, conduisant des personnes vers des objectifs, souvent associé à la conduite de changements.
Le leadership tend donc, en français, à définir une capacité à mener des personnes ou des organisations vers l'atteinte d'objectifs. Le leadership est associé à l'aura reconnue à une personne ou à un groupe de personnes dans son aptitude à motiver, impliquer,