Brunet Margot

OBJET D’ÉTUDE N°1 :
LE RECRUTEMENT DANS L’ENTREPRISE EDF

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL DES SERVICES ADMINISTRATIFS
ECONOMIE – DROIT

2012-2013
LE RECRUTEMENT DANS L’ENTREPRISE EDF

1. Introduction
Définition du recrutement :
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.
Les étapes essentielles en sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin la sélection du candidat approprié.
En ce qui concerne EDF :
Chaque année, il y a plus de 3000 recrutements, 70% du recrutement se fait pour les métiers techniques (technicien, robinetterie, chaudronnerie…). Tout en sachant qu’EDF regroupe 240 métiers différents.
EDF a besoin aujourd’hui de davantage de diversité pour mieux percevoir la diversité des attentes des clients et savoir y répondre, pour mieux refléter la société dans laquelle elle évolue, pour que les salariés expriment au mieux leur complémentarité, leur créativité et s’adaptent mieux à l’évolution de leur environnement. 2. Présentation de l’entreprise EDF
Secteur d’activité : Métiers de l’industrie
Nombre de salariés : Plus de 10 000
Signature de la charte : Septembre 2006
Le groupe EDF s’engagent à : * à répondre en permanence aux attentes et aux besoins d’électricité de tous les consommateurs et à garantir la meilleure efficacité énergétique, * à assurer une sécurité énergétique maximale, * à préparer l’avenir de tous en inventant l’électricité, qu’elle soit nucléaire, hydroélectrique, éolienne, photovoltaïque... et à bâtir ainsi un monde moins émetteur de CO2.

3. La procédure de recrutement (site internet, cabinet, entretiens)

D’après l’entreprise EDF, la façon la plus sûre d’avoir une offre d’emploi certaine et d’actualité est