ETUDE ECONOMIE ET DROIT

SOMMAIRE

1- Le recrutement : définition.
Quel son les différents mode de recrutement ?
Quel son les enjeux d'un recrutement ? coût moyen d'un recrutement.
Plan de recrutement.
Étape du recrutement.

2- Législation du recrutement.
Cas de discrimination.

3- Région de France qui recrutent.
Projet d'emploi.

4- Conclusion.

INTRODUCTION

1- Le recrutement :définition Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation; à priori, un recrutement comporte quatre étapes :
1/ la perception d´un besoin susceptible d´ouvrir à candidature externe
2/ la prospection (par annonces, réseaux ou appel à organismes spécialisés)
3/ la sélection (par CV, lettres de motivation, essais professionnels, tests et entretiens)
4/ la décision d´embauches, l´accueil et l´intégration; l´importance de ces étapes varie selon les entreprises et les situations. Selon la nature du poste et les critères d'embauche déterminés, le GRH doit, en accord avec le responsable opérationnel, déterminer si on utilisera le recrutement interne ou externe.

QUEL SON LES DIFFERENTS MODE DE RECRUTEMENT?

L'embauche se réalise à l'aide de différentes méthodes, telles que:

Le recrutement interne privilégie la mobilité interne. Il consiste à pourvoir le poste en y nommant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise. Lorsqu'elle est possible, cette méthode est souvent préférée par les GRH en raison des avantages certains qu'elle comporte.le recrutement interne est d'un faible coût d'exécution,la personne recrutée de cette façon connaît l'entreprise et est opérationnelle beaucoup plus rapidement (y compris s'il s'agit d'un stagiaire, intérimaire ou consultant externe).plus largement, le recrutement interne permet, lorsqu'il est régulièrement pratiqué, de motiver les personnes travaillant pour