Introduction :
Le recrutement est un ensemble d’actions qui constitue à la recherche d’un candidat correspondant à certains critères qu’une organisation exige afin de léguer un poste.
Quels sont les différents modes de recrutement ? Comment se passe la procédure de recrutement pour les handicapés ?
Dans un premier temps, nous étudierons le recrutement des personnes ayant un handicap, leurs avantages et leurs inconvénients, puis dans un deuxième temps, nous verrons le recrutement interne, pour finir nous parlerons du recrutement externe.

I. Le recrutement des personnes ayant un handicap

Depuis 1987, chaque entreprise de plus de 20 salariés doit soit ; engager des personnes ayant un handicap (6 % de travailleurs) ou verser une contribution à l'Association Nationale de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph).

II. Le recrutement interne

A/ Les avantages

Ce mode de recrutement est mis en place par l’intranet de l’entreprise car il faut que la diffusion de cette offre reste au sein de l’organisation, mais elle peut aussi être annoncé par des affiches ou encore dans le journal de l’entreprise.
Ce système consiste à recruter une personne qui appartient déjà à l’entreprise, d’abord car les frais d’exécution sont moins élevés, donc cela fait perdre moins d’argent, ensuite les candidats connaissent déjà parfaitement l’entreprise, et ils sont plus rapidement opérationnels même les stagiaires, intérimaires ou consultants externes. Cela permet aussi de motiver le personnel car ce changement de poste est souvent vu comme une promotion ou mutation interne.

B/ Les inconvénients

Ce système de recrutement empêche aussi que de nouvelles personnes soit employées, que cela ne régénère pas l’entreprise, et qu’ils ne puissent pas apporter de nouvelles méthodes de travail. Parfois il se peut que la personne choisis ne soit pas tout de suite opérationnelle, il faut donc lui faire faire suivre une formation, ce