Recrutement

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Sommaire1 Au sens économie de l’entreprise 1.1 Introduction1.2 Quelles sont les étapes préalables à la procédure d'embauche ?1.3 Quelles sont les différentes étapes de sélection ? 1.3.1 La recherche des candidatures 1.3.1.1 Le recrutement interne1.3.1.2 Le recrutement externe1.3.2 La sélection des candidats1.4 Comment intégrer les nouveaux salariés ?2 Voir aussi 2.1 Articles connexes |
Au sens économie de l’entreprise
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Introduction [modifier]
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L'entreprise est amenée à proposer du travail : elle doit donc recruter. La décision de recruter est stratégique, car les erreurs peuvent être coûteuses. L'embauche d'un nouveau salarié passe par différentes étapes qui vont de la recherche de candidature à l'accueil du nouvel embauché dans l'entreprise.
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Quelles sont les étapes préalables à la procédure d'embauche ?
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Il faut prendre en compte la GPEC (analyse des ressources et estimation des besoins)
L'entreprise prévoit ses besoins en recrutements grâce à la GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
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Quelles sont les différentes étapes de sélection ? [modifier]
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La recherche des candidatures [modifier]
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Le recrutement interne [modifier] * Il s'agit d'offrir une promotion ou de proposer une mutation à un salarié de l'entreprise, ou d'intégrer un stagiaire, * Le poste à pourvoir est proposé à l'intérieur de l'entreprise par l'intermédiaire du journal d'entreprise, d'une note de service, par affichage, par l'intranet de l'organisation…