Est-il plus avantageux d'être indépendant que salarié ?
Quelles sont les différences entre le statut d'indépendant et de salarié ? [pic]
Avant de parler de différence de statut, il y a lieu de définir ce que sont un salarié et un indépendant.
"Toute personne physique qui exerce une activité professionnelle en raison de laquelle elle a été engagée verbalement ou par écrit, est considérée comme salariée, c'est-à-dire liée par [pic]un contrat de travail."
Le travailleur salarié est soumis à un lien de subordination . Il exerce un travail spécifique, avec les moyens mis à la disposition par l'employeur et touche une rémunération réelle. Il est assuré de recevoir une rémunération périodique garantie.
Le travailleur indépendant, par contre, exerce une activité professionnelle en raison de laquelle il n'est pas engagé dans les liens d'un contrat de louage de travail ou d'un statut. Il prend seul toutes les décisions et en assume tous les risques. En charge de son propre emploi, il n'a pas d'horaire fixe et son activité doit suivre le mouvement de ses affaires.
Cette approche sociologique peut être complétée par l'approche fiscale qui présume "qu'est considéré comme indépendant, toute personne qui exerce une activité professionnelle susceptible de produire des revenus visés aux articles 23 et 30,2 du code des impôts sur les revenus (bénéfices, profits, rémunérations des administrateurs et des associés actifs)".
Nous voyons que des différences fondamentales existent entre le statut du salarié et le statut d'indépendant en matière • de lien de subordination • de salaire garanti • d'utilisation d'outils et de moyens de travail.
La législation sociale apporte des garanties supplémentaires en matière de pension, de vacances annuelles, de soins de santé, d'indemnités de maladie, d'accident et de chômage, d'allocations familiales et d'allocations de naissance. Les avantages peuvent être différents suivant les régimes des travailleurs salariés ou