le système de rémunération chez Solvay SA
C r u y t G u i l l a u m e , K e r v y n d e M e e r e n d r é J e a n , K h a l i l A n t o i n e , M a h i e u L o u i s , M a r c h a n d A n t o i n e
A. CARACTERISTIQUES DE L’ENTREPRISE
3
CARACTERISTIQUES DE SOLVAY S.A. LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES LE PARCOURS DE LA DIRECTRICE GENERALE DES RESSOURCES HUMAINES
3 3 3
B. SUJET
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C. SOURCES D’INFORMATION
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D. METHODOLOGIE
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E. DESCRIPTION DE L’ACTIVITE RETENUE
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REMUNERATION DIRECTE LE POSITIONNEMENT DE SOLVAY PAR RAPPORT A LA REMUNERATION DIRECTE DETERMINATION DE LA STRUCTURE SALARIALE FACTEURS INFLUANT LA REMUNERATION REMUNERATION INDIRECTE POSITIONNEMENT DE SOLVAY REGIME DE RETRAITES ASSURANCES CONGES PAYES SERVICES ET AVANTAGES AUX EMPLOYES
5 5 5 8 9 9 9 9 9 10
F. LIENS AVEC LE SECTEUR D’ACTIVITE, LA STRATEGIE DE L'ENTREPRISE, ET
AVEC LES AUTRES THEMES DE GRH 10 SECTEUR ET STRATEGIE RECRUTEMENT & SELECTION ÉVALUATION DES PERFORMANCES CONSEIL D’ENTREPRISE ET SYNDICAT
10 11 11 12
G. IMPACT DE LA CRISE
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H. VALIDATION
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I. RAPPORT D’ETONNEMENT
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J. ANNEXES
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2
A. Caractéristiques de l’entreprise
Caractéristiques de Solvay S.A.
L’entreprise que nous avons choisie pour notre étude de cas est Solvay S.A.. Celleci, historiquement active dans les secteurs chimiques et pharmaceutiques, s’est concentrée sur le secteur chimique depuis la vente