Sujet: le taylorisme est-il toujours d’actualité ?

Le facteur travail nécessite, pour être efficace, une organisation du travail dans l’entreprise. Le taylorisme, ou organisation scientifique du travail, est né à la fin du 19ème siècle, à l’initiative de l’ingénieur américain Frederick Taylor, pour accroître la productivité. Il est caractérisé par une division des tâches, une parcellisation du travail et des salaires au rendement. La fordisme, lui, a été créé par le constructeur automobile Ford. En réalité, le fordisme est une continuité du taylorisme. Ford ne fait que le perfectionner avec la mécanisation et la standardisation. En somme, le taylorisme et le fordisme s’inscrivent dans la lignée de l’économiste Smith qui voit dans la division des tâches entre salariés la source essentielle de la productivité et de la croissance.
Le taylorisme est remis en cause après chaque crise, aujourd’hui, le monde est de nouveau en crise:le taylorisme est-il alors toujours d’actualité ?
Si l’organisation du travail a connu des changements depuis le taylorisme et le fordisme, le taylorisme subsiste et revêt de nouvelles formes.

1) si l’organisation du travail a connu des changements depuis le taylorisme et le fordisme… A) des changements au sein de l’entreprise

La crise économique de 1970 1980 traduit une concurrence plus intense entre les entreprises européennes et américaines. En outre, les consommateurs deviennent de plus en plus exigeants et recherchent des produits de qualité. En effet, la crise économique a entraîné une baisse de la productivité. Les entreprises s’adaptent à cette situation en cherchant à produire des biens et des services d’une qualité optimale et différenciés selon les goûts des consommateurs. Cette crise entraîne la fin de la standardisation fordienne. La standardisation est le fait de produire un unique modèle de voiture ( la Ford T ). Ainsi des économies au niveau des commandes des pièces sont faites donc la capacité d’achat est donc