Le télétravail

676 mots 3 pages

THEME 2
UNE FORME D ORGANISATION DU TRAVAIL
Dans cette étude nous allons voir en quoi consiste exactement le «TELETRAVAIL» et qu'elles entreprises sont utilisatrices de ce mode de moyen de recrutement.
Quels sont également les équipements nécessaires pour exercer ce mode de travail et quels sont les avantages et les inconvénients pour les employeurs et les salariés.

-Depuis quelques années le «TELETRAVAIL» se développe dans divers secteur. C'est une nouvelle organisation du travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l'employeur et effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les nouvelles technologies de l'information et de la communication.
Le télétravail se développe rapidement ces dernières années: 22% des entreprises qui ont des postes informatiques y ont recours en 2008 contre 16% l'année précédente. Cette nouvelle forme de travail touche surtout les entreprises orientées vers le secteur tertiaire, les services liés aux TIC, les services financiers etc.............

-En ce début de siècle nous constatons la naissance d'une nouvelle forme de travail le «TELETRAVAIL».
Cette nouvelle forme de travail, peut être une éventuelle reconversion, pour les personnes qui se trouvent au chômage et en recherche d’emploi.
Pour exercer ce type de travail, il est indispensable de posséder un matériel informatique performant. Un investissement initial est nécessaire pour se lancer dans ce projet: ordinateur, téléphone fixe ou portable, imprimante scanner et fax.
Mais il ne suffit pas d'avoir le matériel il faut aussi avoir une connexion internet haut débit pour avoir un accès sécurisé avec le réseau de l'entreprise, ainsi que la maîtrise de certain outils informatique tels que la VOIP (téléphonie par internet), les applications collaboratives GOOGLES APPS et wiki d'entreprise, les outils de coordinations (agenda partage
Ce nouveau mode de travail peut présenter bien des avantages et des inconvénients pour

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D’un point de vue sociologique, l'individualisme croissant et les problèmes de malaise au travail, de plus en plus sévères, converge eux aussi en la généralisation de cette nouvelle façon d’exercer le travail. D’un point de vue environnemental, par le biais de la réduction des trajets domicile-lieu de travail. Le télétravail correspond à la réalisation d'un ensemble de tâches dans le cadre d’un contrat et pour le compte d'un employeur effectué hors des locaux de l'entreprise, au moyen des technologies de l’information et de la communication. Le télétravail n'exige donc pas une présence physique dans un lieu de travail précis avec des horaires déterminés. Le problème est donc de distinguer les différentes modalités du travail effectué à l’extérieur de l’entreprise, de connaître son utilité mais aussi de mettre en avant la gestion à adopter face à ce mode de travail.….

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Objet d'étude n° 2 : Le télétravail Le télétravail se développe peu à peu en France, car la notion de télétravail allie travail à distance de l'entreprise et utilisation de nouvelles technologies, ce qui plaît au Français pour 3 principales raisons : consacrer du temps à sa famille, consacrer du temps à ses loisirs et surtout économiser de l’argent. Selon l'accord national interprofessionnel de juillet 2005, un télétravailleur est un salarié utilisant régulièrement les technologies de l'information et de la communication, mais pas forcément à temps complet, pour effectuer une tâche qu'il aurait pu accomplir dans les locaux de son entreprise. Ciblant uniquement le salariat, cette définition du télétravail ne concerne ni les agents publics, ni les travailleurs indépendants, qui sont pourtant nombreux à travailler de chez eux grâce aux TIC (Technologie de l'Information et de la Communication).….

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