Le contrôle de gestion sociale dans l'entreprise
_____________________________________________________________________Délimitation de la problématique Dans le cadre de notre cours de « Méthodologie de Recherche en Gestion » nous avons pu travailler sur le sujet que nous souhaitions étudier pour notre mémoire de recherche. Afin de trouver le sujet sur lequel je souhaitais travailler j’ai immédiatement pensé à m’orienter sur un domaine que j’aimais et …afficher plus de contenu…
Le contrôle de gestion sociale a pour vocation de s’assurer de plusieurs choses. Tout d’abord avoir un contrôle sur la masse salariale d’une entreprise. Puis offrir des tableaux de bord permettant de situer rapidement les points d’amélioration dans la gestion de ladite masse salariale. Et enfin, rédiger des rapports RH pour illustrer les performances sociales. « Le bilan des hommes dans le bilan » (Bernard Martory, 1999), cette belle tournure de phrase montre bien la vocation du contrôle de gestion sociale dans l’aide à la gestion de la composante humaine dans l’entreprise à des fins qui restent toutefois, celles de la croissance._____________________________________________________________________Cadre …afficher plus de contenu…
Dans les petites entreprises la convergence des comportements peut être considérée comme acquise car les employés ainsi que le directeur travaillent dans la même optique et ont des liens beaucoup plus resserrés que dans une grande entreprise. La fonction que nous étudierons donc, sera davantage celle de l’aide à la décision et du pilotage budgétaire. Concernant l’innovation, celle-ci est définit par Schumpeter comme « l’introduction d’une nouveauté dans le système économique. » Schumpeter fait également la différence entre innovation