Le rôle du progrès technique dans l’emploi :
Progrès technique :
Le progrès technique recouvre l'ensemble des savoirs qui permettent des gains de productivité. Il repose sur la recherche et se traduit par des innovations (produits, procédés, débouchés, matières premières ou organisation, selon les cinq types répertoriés par Joseph Schumpeter).
On distingue alors deux types d’innovations : Les innovations de produits sous forme d'apparition sur le marché de nouveaux biens et services qui vont se substituer plus ou moins partiellement à d'autres produits.
Ces innovations qui ont mené à la disparition de certains métiers, ex : les automobiles qui ont progressivement fait disparaître le métier de maréchal ferrant, ou encore le nucléaire qui a poussé les mines de charbon à la fermeture. Les innovations de procédés comme les transformations de l'organisation du travail, les nouveaux biens d'équipement industriels, la robotisation, la mécanisation, l'objet de ce type d'innovations est la hausse de la productivité.
On distingue ici déjà deux points importants que sont la disparition de certains métiers et la hausse de productivité.
De plus il faut intégrer les effets quantitatifs et qualitatifs du progrès technique sur l'emploi, généralement perçus de façon négative (la machine tueuse d'emplois ou qui déqualifie le travail). Sur ce point, bien distinguer l'approche microéconomique de l'approche macroéconomique, c'est-à-dire le court terme du long terme.
Emploi
C’est qui occupe une activité au sein de la population active, par opposition aux chômeurs. On distingue différents types de chômage :
Le chômage technologique ; (nommé ainsi par John Maynard Keynes en 1930)
Alors que la technologie remplace le travail humain de faible et moyenne compétence, il n’est pas surprenant de constater que le capital a gagné énormément de terrain comparativement au travail humain.
Le chômage frictionnel ; ou chômage naturel
Cela désigne la période de chômage provoquée par la