CHAPITE 5L’ENTRETIEN D’EMBAUCHEL’entretien d’embauche est une évaluation qui permet à l’employeur de cerner la personnalité du postulant à l’emploi.Il s’agit d’une situation de communication, d’un échange de propos qui doit aboutir à un résultat.Le candidat à l’emploi doit convaincre son interlocuteur et lui montrer qu’il est capable d’occuper le poste à pouvoir.L’entretien d’embauche se prépare et le candidat donc normalement avoir des renseignements (mener une enquête) sur l’entreprise et sur le poste à pourvoir. …afficher plus de contenu…

Quelles sont les questions posées· Parlez-nous de vous ?· Quelle est votre formation ?· Avez-vous connaissances en informatique ?· Quelles sont les langues que vous parlez ?· Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ?· Que savez –vous de notre entreprise ?· Pourquoi pensez-vous être en mesure d’assumer ce poste ?· Où avez –vous travaillé auparavant ?· Quelles étaient vos missions ?· Quels sont vos atouts personnels ?· Quelles sont vos qualités …afficher plus de contenu…

Pour cela, je ne fais rien pour lui faciliter la tâche. Il doit montrer qu’il est capable de s’adapter à un climat d’insécurité, de maîtriser une situation difficile.Par exemple, je débute l’entretien d’embauche par un accueil froid : je l’observe ostensiblement de la tête aux pieds : ses gestes, son attitude me fournissent de précieuses informations sur lui. Puis, je lui pose une question sèchement :<<Qui êtes-