: Les contrats a durée déterminée.

Notion de droit social :

Le droit du travail est essentiellement le droit du travail du salarié. Il ne régit pas le travail indépendant et ne s'applique pas aux fonctionnaires ni à certains agents de la fonction publique?
IL comprend un régime de protection des travailleurs involontairement privés d'emploi, aptes au travail et recherchant un emploi.
Le droit du travail est l'une des branches les plus récentes du droit français. Son essor est lié à la naissance et au développement du travail salarié dans les pays où l'économie repose sur la liberté du commencer. Sa codification a été réalisée en plusieurs étapes dont la première a eu lieu en 1910. Le code du travail a fait l'objet d'une réécriture conformément à l'ordonnance du 24 juin 2004 organisant la simplification du droit dans les domaines du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Il comprend désormais 8 parties et une numérotation des articles à 4 chiffres. La nouvelle codification est entrée en vigueur le 1er mai 2008.
C'est une législation riche et complexe qui s'est initialement bornée a protéger le salarié contre les abus susceptibles de naître de sa subordination juridique vis-à-vis de l'employeur, puis qui l'a progressivement considéré comme l'élément d'une collectivité du travail et comme partenaire social responsable.
L'évolution du droit du travail s'inscrit dans un contexte politique déterminé. S'il est en perpétuel changement, c'est qu'il reflète les évolutions, voire les mutations économiques, idéologiques et culturelles de notre société. Ainsi, la diversité de ses sources et des intervenants, à l'origine enrichissante, rend aujourd'hui son application délicate.
Le critère déterminant est la subordination juridique, en effet, la relation du travail consacrée par un contrat de travail suppose la subordination juridique et confère à la personne qui en est l'objet la qualité de salarié.
Tout travail ne suppose pas la subordination et ne