Les concepts de GRH

11330 mots 46 pages

GRH

g

Université d’Avignon et des Pays Vaucluse
Master M1 de Commerce International

Matière

NOTES

GRH

SOMMAIRE
PROGRAMME 2013-2014 ................................................................................................................................................... 3
BIBLIOGRAPHIE .................................................................................................................................................................. 4
INTRODUCTION GENERALE ................................................................................................................................................ 5
CHAPITRE 1 : Concepts et Principes de la GRH ................................................................................................................... 5
Introduction........................................................................................................................................................................... 5
I- GRH du sujet ..................................................................................................................................................................... 5
II- Principes de fonctionnement du MRH/ GRH .................................................................................................................... 6
Conclusion ............................................................................................................................................................................. 8
CHAPITRE 2 : La Motivation du Personnel .......................................................................................................................... 9
Introduction........................................................................................................................................................................... 9
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4. Recensez les leviers de motivation mis en place pour les salariés par les dirigeants de l’entreprise Santarelle. Quels autres moyens de motivation peuvent être proposés ? Les leviers de motivation mis en place chez Santarelle sont : – la promotion interne ; – la formation ; – une politique salariale avantageuse ; – divers avantages (tickets restaurant, mutuelle, primes…) ; – la présence d’une représentation du personnel (DUP) ; – une bonne ambiance de travail ; – un management « sans stress ». Les autres moyens de motivation peuvent être : la culture d’entreprise, une bonne communication,….

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