o Objet de l’étude.

1) Thème : le salaire est t-il un facteur de motivation au travail? Je vais vous présenter les facteurs de motivations d’un salarié au travail.

2) problématique :le salaire est t-il un facteur de motivation au travail?

Le salaire est-il un facteur de motivation au travail ?

3) annonce du plan :juridique

Le plan sera constitué de trois parties. Dans la première partie je développerai les principaux facteurs de motivations à partir d’un document en graphique. Ensuite la deuxième partie est constituée d’un témoignage sur la motivation d’une rémunération. Enfin en troisième partie, je vous présenterai les techniques d’un manager de motivation pour ses collaborateurs.

Partie 1:

Le document 1 est un graphique sur les principaux facteurs de motivation d’un salarié. Le graphique est divisé en sept parties. Le principal facteur de motivation est les bonnes relations de travail à 42 %, ensuite le contenu du poste à 19%, puis les opportunités d’évolution de carrière à 17%, après le salaire à 16%, enfin la flexibilité des horaires de travail, le stress et la compétition passent en dernier lieu avec 7%. On peut remarquer dans ce document que pour un salarié les bonnes relations au travail est un facteur de motivation très important sur son lieu de travail. Pour commencer à répondre à la problématique on peut distinguer que le salaire arrive qu’en 4ème place, donc dans cette étude le salaire n’est pas un facteur de motivation.

Source : Office team annexe 1

Partie 2 :

Le document 2 est un témoignage sur la motivation d’une rémunération. D’après un sondage, beaucoup de gens pensent que le principal facteur de motivation d’un salarié est la rémunération. Il est vrai qu’un salarié avec un bon salaire ira plus facilement au travail. Cependant un salarié qui n’apprécie pas son travail ne prendra pas de plaisir donc ne sera pas motivé pour effectuer ses tâches. A choisir un travail bien rémunéré mais ou il ne se plait pas et