Les différents types de contrat de travail: Le contrat de travail est un accord qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre de ce contrat de travail, l’employé s’engage à mettre à disposition de l’employeur ces compétences professionnelles ainsi que son activité en contre partis l’employeur s’engage à lui verser un salaire.
Le contrat de travail est établi par l’employeur, doit être signé par les deux partis, dupliquer en plusieurs exemplaire (employeur et employer) et remis à l’employé dans les 48 heures de son entrée dans l’entreprise.
Certains contrat de travail peuvent être différent selon le corps de métiers et la convention collective dans il dépend.
Le contrat de travail doit comporter : * l'identité des deux parties, * l'emploi occupé * la période d'essai * la rémunération (horaire ou forfaitaire) * le nombre d’heure ( temps plein, partiel…) * indication de la convention collective
Et, éventuellement : * le lieu de travail ou une clause de mobilité * un objectif commercial * une clause de non-concurrence * prime risque , confidentialité…
Pour un CDD, ou contrat d’intérim la date de début et la date de fin doit être indiquer.
A la fin d’un contrat de travail ( quelques qui soit) :
L'employeur doit remettre au salarié : * un certificat de travail, * une attestation pour pôle emploi ( pour prétendre a éventuellement à des allocations ) * un solde de tout compte.

1- le CDI :
Le Contrat à durée indéterminé est comme son nom l’indique est sans limitation de durée.
C’est la forme dite normal et générale dans le monde du travail. Il est composé d’une période d’essai pouvant aller de 1 mois à trois mois ( renouvelable) .Les congés payé sont cotisé a hauteur de 2,5 jours par mois et peuvent être pris âpres 1 ans d’ancienneté à partir du mois de mai.

Il peut être rompu par : * l’employeur ( licenciement pour motif personnel ou économique mise à la