KOUYOUMDJIAN 01/04/09
Pierre-Olivier

Sujet : Les évolutions de l’emploi favorisent-elles la mobilité sociale ?

Aujourd’hui on entend souvent dire que « l’ascenseur sociale est en panne ».
La mobilité sociale est un phénomène ou un individu procède à un changement de position sociale. C'est-à-dire un changement dans la grille des P.C.S. (Profession et Catégories Socioprofessionnelles). Cette mobilité peut se réaliser au cours d’une vie (Mobilité intra-générationnelle) ou entre générations (Mobilité intergénérationnelle). Lorsque nous parlerons de mobilité sociale nous parlerons de mobilité intergénérationnelle.
Avec les évolutions que l’emploi à connus ces 60 dernières années, on peut alors ce demander jusqu'à quel point celles-ci ont favorisés la mobilité sociale.
Dans une première partie nous verrons comment les évolutions de l’emploi on t-elle pu favoriser la mobilité sociale, puis dans une seconde partie nous étudierons ces limites.

Avec le progrès technique et la tertiairisation l’évolution des demandes sur les secteurs du marché du travail a évolué. En effet, comme on peut le constater à l’aide du document 1, trois quarts des fils d’agriculteurs partent dans un secteur d’activité différent. On va alors parler de mobilité structurelle. De 1955 à 2005 le nombre d’exploitations agricoles est passé de 2 300 000 à 545 000.
Cette baisse provoquer par le progrès technique, la mécanisation des exploitations à donc supprimer un nombre considérable dans ce domaine. En effet la mobilité observée chez les fils d’agriculteurs est une mobilité structurelle car elle résulte des changements structurels de l’économie. La PCS agriculteurs pour la génération des pères représentait en 1996 d’après l’INSEE 17,4% de la population active alors que la génération des fils elle dans cette même PCS ne représente plus que 1/20 de la population active. De