Et l’homme dans tout ça ?

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La place de l’homme dans l’entreprise et les territoires

Et l’homme dans tout ça ?

1 - Le travail est-il en crise ? 2 - Comment concilier compétitivité de l’entreprise et aspirations individuelles ? 3 - Faut-il réinventer le dialogue social ?

L’homme dans l’entreprise

2 - Comment concilier compétitivité de l’entreprise et aspiration individuelle ?

L’entreprise durable investit sur les hommes Photo Laurent Mayeux Débat avec : Marie-José Forissier, présidente de Sociovision Cofremca, Xavier Lacoste, directeur général de PK conseil, Muriel penicaud, directrice générale des ressources humaines du groupe Danone, Julie Coudry, directrice générale de l’agence la Manu, Marcel Grignard, secrétaire général adjoint de la CFDT, Jean Duforest, PDG d’ID Group Muriel Pénicaud Parce qu’elles prennent du temps, la valeur du social comme la valeur de ce que l’on construit sont oubliées. Pour co mb i n e r l a co mp é t i t i vi t é d e s entreprises et l’aspiration individuelle et collective des salariés, la première condition est d’accepter de reconnaître que l’entreprise est une aventure humaine et qu’elle a une performance économique et sociale, pour les salariés comme pour la société dans laquelle elle est, pour le territoire où elle se situe. Si l’on n’accepte pas l’idée de mesur er l a per for mance économique et sociale, nous resterons emportés dans cette course sans fin, de plus en plus rapide, de plus en plus

L’homme dans l’entreprise - partie 2 - 1 -

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La place de l’homme dans l’entreprise et les territoires

« court-termiste » où la valeur homme et la valeur sociale ne seront pas prises en considération. Il est certes possible de faire de la performance économique à court terme en prenant l’homme comme un moyen, mais je ne connais pas d’entreprise qui réussisse durablement sans investir sur les hommes. Si nous voulons un management durable pour des