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Les fondements historiques de la gestion

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Les fondements historiques de la gestion :

L’histoire de la gestion remonte à cinq millénaires avant Jésus-Christ, chez les Sumériens, et a connus un développement rapide et suivi avec les principes d’Adam Smith et d’autres industriels au XXe siècle.
C’est alors qu’on peut schématiser les étapes par lesquelles la science de gestion est passée, comme suit : une approche classique, une approche axée sur les ressources humaines et une approche moderne.
I. L’approche classique :
Dans l’approche classique, on part du fait que les travailleurs adoptent des comportements rationnels motivés en premier lieu par des préoccupations économiques. Celle-ci , se subdivise en trois grands axes :

- L’organisation scientifique du travail :
Selon Taylor, l’organisation scientifique du travail repose sur une extrême division du travail dans le but d’élever la productivité des salariés. De plus, pour analyser les mouvements et les tâches à exécuter, Taylor a fait appel à l’étude des temps, cela permet d’énumérer toutes les opérations liées à une tâche pour les simplifier. On élimine, ainsi, les gestes inutiles pour rationnaliser l’ordre d’exécution des opérations.
Par ailleurs, Taylor a mis en application des techniques scientifiques afin d’améliorer la productivité des salariés. Les principes de l’OST sont alors comme suit :
• Faire pour chaque poste une analyse scientifique tenant en compte des règles du mouvement, des outils de travail et des conditions favorables.
• Choisir le bon travailleur pour le bon poste
• Assurer une bonne formation aux travailleurs et leur donner des conseils
• Soutenir les travailleurs

- Les principes administratifs :
Cette deuxième approche consiste à tenter de mettre par écrit les méthodes des gestionnaires les plus efficaces pour mieux les comprendre.
Henri Fayol définit cinq principes de gestion ou devoirs de gestionnaires, très proches de ceux utilisés de nos jours :
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