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Les Assurances Sécuriplus

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Analyse de cas
Les Assurances Sécuriplus

Question 1

J'analyserai pour vous aujourd'hui, l'étude de cas « Les Assurances Sécuriplus » et je tenterai de vous démontrer clairement la correspondance des extraits du texte avec les principes de la division du travail et d'organisation scientifique du travail.

Premièrement, qu'est-ce que la division du travail ? « Il importe que les travailleurs soient spécialisés ; de cette façon, ils deviennent sans cesse plus les expérimenter et plus productif. La division du travail permet de produire davantage, avec des efforts comparables ».i

Les principes de l'organisation scientifique du travail se décrivent brièvement comme ceci : le travail mérite d'être soumis à une analyse et une décomposition systématique, la division du travail entre la direction et les ouvriers est claire, la sélection et la rémunération des ouvriers méritent d'être faite de manière scientifique et pour finir l'ouvrier est d'abord un agent économique qui répond aux stimuli et au choix de la direction.

En premier lieu, nous pouvons constater que l'entreprise Sécuriplus est divisée en trois entités distinctes. Tout d'abord, nous avons la division vie, suivi de la division industrielle et finalement la division médicale. L'entreprise a donc prit l'initiative de fractionner en trois divisions pour avoir une meilleure spécialisation dans chacun de leur domaine et ainsi gérer indépendamment les unes des autres. « Chaque division avait sa propre direction, son équipe de ventes, ces services administratifs et son personnel de bureau »ii. Dans cette analyse de cas nous verrons de plus près la division médicale de la compagnie Sécuriplus. Pour vous prouver à quel point chaque division était organisée selon les principes de l'organisation scientifique du travail, nous pouvons lire dans le texte : « la division médicale comptait 66 employés répartis comme suit : sept cadres supérieurs, 20 vendeurs, 25 commis de bureau et 14 préposés à l'administration

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