Les métiers accesibles aprés un dut gea

Pages: 22 (5306 mots) Publié le: 21 mars 2012
2009-2010


Site de Brétigny sur Orge
DUT GEA

Projet poursuite d’étude et insertion professionnelle :

Métiers accessibles après un DUT GEA

Introduction :

Le département Gestion des Entreprises et des Administrations forme des techniciens supérieurs en vue de leur permettre d'assumer des fonctions d'encadrement et de responsabilités dans le domaine de la gestion desorganisations : Entreprises, collectivités publiques, associations.

Ces formations impliquent une démarche spécifique qui doit permettre au diplômé : d'être opérationnel à la sortie de l'IUT par la maîtrise de techniques de gestion précises quantitatives et qualitatives, de s'adapter à l'évolution des organisations et de l'environnement économique et social, en particulier en tirant le meilleurparti de la formation continue. Cette adaptabilité repose sur un dépassement des techniques, sur une réflexion approfondie de leurs implications humaines et donc sur une véritable culture technologique.

Ce fascicule vous présentera différents métiers accessible directement après le DUT, ou des métiers accessible après quelques années d’études supplémentaires.

Sommaire :

Métiersaccessibles après le DUT :
Assistant(e) en ressources humaines
Chargée de communication interne
Comptable (Technicien/Technicienne des services comptables)

Métier accessibles après prolongation des études:
Contrôleur de gestion
Expert comptable
Responsable marketing
Cadre de l'audit et du contrôle comptable et financier
Responsable commercial
Responsable grands comptes

Métiersaccessibles

Après le DUT

Assistant(e) en ressources humaines

Code ROME 12141

Nature du travail et Conditions de travail
Poste de débutant par excellence, le métier d’assistant de ressources humaines est un premier pas vers des carrières à responsabilités dans la fonction RH.
Brasser du papier
Le travail administratif ne lui fait pas peur. Remplir les bordereaux de charges sociales,suivre les dossiers de maladie et de prévoyance, les absences et les départs de salariés... En une journée, l'assistant RH manie une quantité impressionnante de documents.
Une fonction à géométrie variable
Mais c'est aussi une fonction très polyvalente et variable d'une entreprise à l'autre. Ainsi, l'assistant RH peut rédiger les contrats de travail, se charger de la rédaction juridique decertains accords tels que la participation et l'intéressement des salariés. Il peut encore établir le bilan social, préparer les réunions avec les partenaires sociaux, organiser les élections des délégués du personnel...
Plus de responsabilités en PME
Dans une entreprise de taille moyenne, où ses responsabilités sont plus importantes, l'assistant RH accompagne les salariés tout au long de leur viedans l'entreprise. Dans une grande entreprise, au contraire, son rôle se limitera à gérer une partie des effectifs ou à assister son supérieur dans le domaine de la formation ou du recrutement.

Vie professionnelle
Recrutement
Les assistants RH sont présents dans tous les secteurs d'activité : dans l'industrie, la banque, le commerce... mais surtout dans les entreprises de services tellesque les sociétés d'intérim et les cabinets de recrutement.
Le poste d'assistant ressources humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c'est-à-dire celles qui ont un service ressources humaines.
Salaire
1 400 à 3 050 Euros bruts par mois, selon la taille de l’entreprise.
Evolution
Après quelques années, un assistant peut espérer évoluer dans la hiérarchie, en sespécialisant dans la formation, la gestion des compétences ou le recrutement. Il peut aussi s'orienter vers un poste de responsable de site ou de PME.

Compétences
* Connaître le droit social
* Maîtriser les logiciels de gestion des ressources humaines
* Savoir rédiger

Capacités
Relationnelles 
Avoir le sens du contact et de la négociation, savoir écouter
Intellectuelles ...
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