Les nouveaux dispositifs de la politique de l’emploi en 2012: emploi d’avenir et contrat de génération

Introduction

L’emploi est apparu comme la principale préoccupation des français durant la dernière campagne présidentielle, en effet selon le baromètre des préoccupations réalisé entre les deux tours de la campagne pour 78% des sondés le chômage et l’emploi apparaissent comme une préoccupation majeur.
Afin de répondre à cette préoccupation le candidat Hollande à promis de mettre en place deux mesures phares afin de tenter de résoudre ce problème, les emplois d’avenir et les contrats de générations
Dans cette étude nous allons donc nous concentrer sur ces deux mesures qui représentent les nouveaux dispositifs de l’emploi en France.

Les emplois d’avenir

L’objectif
L’objectif visé est la création de 150 000 emplois d’ici 2014.

Les emplois d’avenir ont pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes sans emploi. Pour cela : * Les compétences acquises durant le déroulement de l’emploi d’avenir seront reconnues par une attestation d’expérience professionnelle. * La présentation à un concours ou à un examen pour acquérir un diplôme sera favorisée pendant ou à l’issue d’un emploi d’avenir.

Afin d’accompagner et d’aider le bénéficiaire, celui-ci est en contact avec un référent au sein de sa mission locale ou de son Cap emploi qui l’ accompagnera pendant tout le temps de l’emploi d’avenir dans le but de construire un projet professionnel et éviter ou résoudre tout problèmes éventuels (par exemple de logement, santé, mobilité… ). Le référant est également présent pour aider à la résolution de difficultés avec l’employeur.

Les modalités du contrat

Le contrat signé entre l’employeur et le jeune peut être soit un Contrat à durée indéterminé (CDI), soit un contrat à durée déterminé (CDD). Toutefois il est important de souligner que tout contrat d’avenir signé par une administration publique